Os negócios modernos percorreram um longo caminho, desde as mais simples fábricas até corporações internacionais. Com o tempo, não só o tamanho mudou, mas também a abordagem de gestão. Os trabalhadores como a principal capital começaram a sair por cima. Respondendo às necessidades do mercado, surgiu uma nova direção na formação – a gestão de pessoas. A especialidade de muitas universidades é nova, mas muito promissora.
Abordagens modernas para gestão de pessoas
Gestão de pessoas é uma especialidade demandada e necessária. Mas há alguns anos não era tão popular. Os alunos dos cursos "Gestão da organização" foram ensinados a gerir os recursos da empresa. É claro que os funcionários também foram incluídos nesses ativos. Atualmente, os fundamentos da gestão de pessoas são utilizados em quase todas as organizações, independentemente de seu porte. Líderes em todos os níveis reconhecem a importância e a necessidade de uma abordagem competente aos recursos humanos da organização.
Uma pessoa em um escritório moderno não é mais vista como uma engrenagem no sistema. Ele é uma parte importante e indispensável de tudo.mecanismo. A unificação de funções foi substituída por uma estreita especialização dos trabalhadores. E o sucesso de toda a organização depende da seleção competente de funcionários.
Percebendo isso, os gestores passaram a prestar cada vez mais atenção à gestão de pessoas. O treinamento de novos funcionários de RH é economicamente benéfico.
Noções básicas de gestão de pessoas
Atualmente, unidades especiais estão sendo criadas para trabalhar com funcionários de empresas e organizações. Seus nomes podem ser muito diferentes:
- HR.
- Serviço de Pessoal.
- Departamento de RH.
- Departamento de RH.
Os funcionários desta área são chamados de forma diferente:
- Inspetor ou Especialista em Recursos Humanos.
- Acher.
- Diretor Adjunto ou Diretor de RH.
Independentemente do nome do departamento e do cargo, esses funcionários desempenham uma função única e muito importante. Suas tarefas incluem:
- Seleção primária de candidatos, realização de etapas de entrevista.
- Certificação dos colaboradores para cumprimento do seu cargo, incluindo a elaboração de documentos normativos e posterior processamento dos resultados.
- Motivação dos funcionários, inclusive não material.
- Gestão de Recursos Humanos.
Além disso, eles são responsáveis pelo treinamento, treinamento avançado e movimentação de funcionários dentro da empresa.
Formação em cursos profissionalizantes para gestores de RH
Gerentes de Especialização Geral podem obter um segundoprofissão ou passar por reciclagem em cursos especializados. Eles já conhecem o básico da gestão de pessoas. A tarefa de estudar é aprofundar e expandir o conhecimento.
Em muitas universidades, além da administração geral, os alunos estudam as características de trabalhar com funcionários. Na maioria das vezes, este é um item separado. No final do estudo, além do exame, é defendido um curso. A gestão de pessoas é o tema principal deste trabalho.
Esse conhecimento não é suficiente, infelizmente, não por muito tempo. Nos cursos profissionais, você pode não apenas obter informações específicas, mas também aprender sobre os últimos desenvolvimentos dos principais especialistas do setor. Todos os cursos são divididos em curta e longa duração. Sua principal diferença é o número de horas de treinamento, bem como a riqueza do programa.
Cursos de curta duração para gerentes de RH exigem conhecimentos básicos. A principal ênfase na formação está no aprofundamento e expansão do conhecimento. Os cursos de longa duração duram de três meses a um ano, terminando com um diploma de reciclagem ou aquisição de uma segunda profissão. Durante o treinamento, os alunos recebem conhecimentos básicos de psicologia empresarial e os fundamentos do trabalho de escritório, bem como conhecimentos altamente especializados.
Especialidade em universidades "Gestão de pessoal da organização"
A maioria das principais universidades oferece a oportunidade de obter uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. A educação é conduzida com mais frequência tanto no dia quanto na forma de correspondência.
Durante o curso, os alunos estudam em profundidade os seguintes assuntos:
- gerenciamento;
- psicologia;
- economia;
- RH e trabalho geral de escritório.
O currículo prevê um estágio, após o qual um trabalho de conclusão de curso deve ser escrito. A gestão de pessoas, suas capacidades e perspectivas são analisadas detalhadamente. Ao final do treinamento, uma tese é defendida e um especialista com formação superior pode iniciar atividades profissionais.
"Gestão de pessoal" é uma especialidade. As universidades começaram a ensinar uma nova direção não faz muito tempo. No entanto, é bastante popular entre os candidatos. E os primeiros graduados já estão iniciando suas carreiras profissionais com sucesso.
Trabalho para um especialista
Qualquer estudo termina mais cedo ou mais tarde. Para um jovem especialista, seu primeiro emprego se torna importante. A gestão de pessoal é uma atividade multivariada. Os graduados podem ocupar uma variedade de cargos, aprender profissões relacionadas.
Os departamentos de RH, departamentos de RH e agências de recrutamento estão dispostos a aceitar estagiários e trabalhadores com experiência. O campo de atuação do graduado é bastante amplo, e a formação profunda ajuda a colocar em prática os conhecimentos adquiridos.
No entanto, você não deve confiar apenas em um diploma do instituto. A gestão de pessoas é uma nova especialidade, ao mesmo tempo, o trabalho com pessoal sempre foi realizado. Um jovem especialista terá que estudar os meandros da profissão na prática e melhorar regularmente seu nível de conhecimento.
Desenvolvimento profissionalpara gerentes de RH
Em instituições educacionais especializadas, é fornecido um serviço de desenvolvimento profissional para vários especialistas. Geralmente são cursos de curta duração e seminários profissionais. A educação pode ser estacionária, fora de serviço, noturna e em meio período.
Seminários especializados problemáticos sobre questões de gestão de pessoal, bem como sobre nova legislação no campo do trabalho de pessoal e várias realizações de colegas são muito populares.
Um ponto importante para a qualificação profissional é a leitura de periódicos especializados e a participação em congressos sobre diversos temas da atividade pessoal. Não perca a oportunidade de aprender coisas novas e se tornar um especialista competente em RH.
Carreira profissional como gerente de RH
A maioria dos candidatos está preocupada com sua carreira futura. Que perspectivas esta ou aquela profissão oferece? Qual atividade não é apenas lucrativa, mas também interessante?
Muitas pessoas preferem praticar a gestão de pessoas. A especialidade tornou-se bastante popular entre os empregadores. Eles preferem contratar trabalhadores com uma certa quantidade de conhecimento e habilidades. No futuro, poderão ser criadas condições favoráveis para o crescimento de carreira na empresa para esses funcionários.
A maioria dos gerentes de RH começa como Especialista em Recursos Humanos. Esta atividade não é tão fácil quanto parece. Exige um profundo conhecimento do Trabalhocódigo e princípios gerais do trabalho de escritório. A gestão de recursos humanos é o próximo estágio mais responsável da carreira. Nesta posição, o funcionário toma decisões sobre a motivação, certificação e promoção dos funcionários da organização.
O cargo mais alto na carreira é considerado o de diretor de pessoal da organização. Trata-se de um especialista altamente qualificado que atua na gestão estratégica das atividades de sua unidade.
Perspectivas para o desenvolvimento da profissão
Atualmente, a profissão associada à gestão de recursos humanos nas atividades produtivas está passando por grandes mudanças. Os líderes estão cada vez mais conscientes da importância de seus colaboradores. Cada um deles não é apenas uma “engrenagem”, mas uma pessoa separada.
A motivação adequada das pessoas, a sua confiança no envolvimento na causa comum e o entusiasmo laboral justificam o investimento no departamento de pessoal. Afinal, são eles que proporcionam o afluxo de novas forças, a retenção e motivação de outros funcionários, a movimentação competente de pessoal e muito mais. A especialidade "Gestão de Pessoal" é uma das mais promissoras no momento. Com essa educação, você pode contar com uma carreira de sucesso.
