Para que o estado, a sociedade e os cidadãos possam atender de forma plena e abrangente as necessidades de educação, existe uma lei federal sobre serviços educacionais adicionais, segundo a qual foram criados programas de AVE (decodificação - educação profissional adicional).
Níveis de DPO
Desenvolvimento profissional contínuo de qualquer especialista, funcionário, trabalhador é atendido pelo sistema de padrões educacionais estaduais. Os níveis de educação profissional podem ser diferentes, por isso os programas estão sendo constantemente aprimorados e divididos de acordo com a quantidade de conhecimento oferecido para estudo, e não dependem da matéria. A formação profissional adicional depende das tarefas impostas pela necessidade de produção.
Este pode ser um treinamento avançado, onde os programas são de curta duração e visam simplesmente ampliar o conhecimento em uma das áreas desta especialidade. São vários treinamentos e seminários. A reciclagem profissional segue programas mais longos que visam aprofundar o conhecimento em um complexo,embora no âmbito de uma profissão ou linha de trabalho. A educação profissional adicional tem raízes profundas na história.
Histórico da FVE na Rússia
Assim, a educação complementar surgiu no país na década de trinta do século XX e até o final da década de noventa desenvolveu-se como formação avançada dentro dos limites das instituições intersetoriais. Então começou um período de desenvolvimento ativo para DPO. Agora, na Rússia, existem mais de mil departamentos que treinam anualmente cerca de quatrocentos mil especialistas de instituições de ensino médio e superior vocacional, que recebem treinamento avançado ou reciclagem profissional cardinal.
sistemas DPO
A decifração da sigla mostra que o sistema não prevê a oferta de educação básica básica, mas sua disponibilização para reciclagem e formação avançada é obrigatória. É por isso que as principais universidades do país desempenham aqui o papel principal, já que tais formações estruturais foram criadas com base nelas.
Por exemplo, em 2009, os líderes eram a Universidade RUDN, em cuja estrutura não há um instituto de educação profissionalizante, mas cerca de trinta desses centros, onde mais de vinte e cinco mil alunos estudam em setecentos programas, Lomonosov Moscow State University - em segundo lugar, há quatrocentos programas e dezoito mil alunos, o terceiro - Bauman Moscow State Technical University com trezentos programas e quinze mil participantes.
Fundo
Todoso especialista já experimentou a f alta de conhecimentos e habilidades que possui, pois as informações inevitavelmente ficam desatualizadas. Para uma carreira de sucesso, certos cursos FVE são necessários. Todos, sem exceção, devem ser treinados, dos trabalhadores aos professores. A base pode ser qualquer coisa: ensino fundamental, ensino médio ou ensino superior. O centro de treinamento da FPE aumentará o conhecimento profissional do aluno, ajudará a aprimorar as habilidades de negócios e até mesmo retreiná-lo para mudar de área de atuação, se necessário. Cada especialista uma vez a cada cinco anos tem o direito de melhorar suas habilidades gratuitamente - ou melhor, às custas do empregador. O restante do DPO é necessariamente pago.
Recentemente, os clientes que recebem FVE acabaram de receber sua educação básica. Parece que você pode apenas trabalhar em sua especialidade - o conhecimento é fresco. Mas agora os jovens muitas vezes fazem a escolha errada de profissão. Eles aprendem não para o que têm predisposição, nem mesmo o que está em demanda, mas o que está na moda ou disponível. Como resultado, quase ninguém quer trabalhar em sua especialidade. Há apenas uma saída - DPO. Tais instituições estão agora em demanda para um estado insalubre. Por exemplo, em Yekaterinburg existe toda uma Academia de DPO. Mas é bom para o país se médicos, professores, advogados, engenheiros e jornalistas são todos retreinados como gerentes?
Tipos de DPO
Claro, se algo dá a uma pessoa a oportunidade de escolher, então este é o sistema CVE. Decifrar os próprios desejos, no entanto, nem sempre é possível na primeira vez, mas há tempo antes da aposentadoria, o mais importante,resolver a questão do dinheiro e - bem-vindo ao próximo treinamento. No entanto, quando se fala em treinamento avançado ou estágio, o sarcasmo é inapropriado, esta é certamente uma atividade necessária e importante.
Eles melhoram suas habilidades participando de vários seminários: de curto ou longo prazo, temáticos ou problemáticos. O treinamento pode ser único e contínuo ou discreto (passo a passo). A reciclagem implica o desenvolvimento de determinadas disciplinas, módulos, cursos, com a passagem da prática. Muitas vezes, a educação adicional usa formas de educação on-line, tudo depende do contrato ou programa educacional.
Desenvolvimento profissional
Esta é a renovação do conhecimento prático e teórico, além do aprimoramento de habilidades especiais, pois as exigências profissionais aumentam constantemente e as informações ficam desatualizadas. Apenas um especialista certificado com formação profissional secundária ou superior pode melhorar as suas qualificações.
O volume de aulas para cursos de curta duração não é inferior a setenta e duas horas, após ouvir o que é emitido um certificado. Na maioria das vezes, trata-se de treinamento sobre tópicos específicos de uma determinada produção. Esses cursos são organizados por empregadores com o envolvimento de especialistas altamente qualificados no papel de professores. Para obter um certificado, os alunos passam por testes, exames ou defendem uma redação.
Seminários
Seminários problemáticos ou temáticos com volume de até cem horas são treinamentos destinados a acelerartreinamento para adquirir as habilidades necessárias. São realizados seminários sobre tecnologia, ciência e técnica, socioeconômica - todos os tipos de problemas que surgem em diferentes níveis: instituições ou organizações, empresas ou associações, regiões, indústrias. Eles também fazem exames e obtêm um certificado aqui.
O desenvolvimento profissional mais importante é o longo, de até quinhentas horas. O documento sobre esta educação também é mais sólido - Certificado de treinamento avançado de longa duração. O objetivo de tais programas é aprofundar os problemas do perfil atual, atualizar conhecimentos, bem como preparar especialistas para outras atividades de trabalho mais complexas nesse perfil. Esses cursos são necessários para pessoas com experiência, mas com conhecimento ou prática insuficientes. Essas aulas são ministradas conforme a necessidade, às vezes com uma pausa completa do trabalho, às vezes sem pausa ou com uma pausa parcial, e também existem formas individuais de treinamento a pedido das empresas.
Estágio
Com a ajuda de um estágio, ou seja, a prática, o conhecimento profissional, as habilidades, as habilidades em uma profissão existente ou recém-adquirida são formadas e consolidadas. É muito conveniente estudar experiência avançada dessa maneira, para adquirir experiência profissional e organizacional. Um estágio pode acompanhar a parte teórica de treinamento avançado ou reciclagem, ou seja, seminários ou palestras, ou talvez um tipo independente de educação adicional.
O empregador que escolheu o programa FVE envia para um estágio. Decifrar o conceito de "trainee" é bastanteampla gama de interpretações. Tanto um especialista com uma sólida experiência de trabalho quanto um recém-formado do ensino fundamental, médio e superior profissional podem participar de um estágio. Pode ocorrer tanto no país quanto no exterior. O principal é que a empresa esteja pronta para aceitar o estagiário e organizar um local de trabalho para ele. Normalmente é celebrado um contrato a termo certo. No final do estágio, o estagiário prepara um relatório escrito sobre a prática e escreve um atestado.
Atualizando sistemas de produção
Engenheiros precisam de treinamento constante, pois esta profissão em todas as áreas exige conhecimento profissional preciso e atualizado. A ciência está em constante desenvolvimento, novos métodos e inovações técnicas aparecem, então os engenheiros precisam melhorar o mais rápido possível. O nível de qualificação deve atender a todos os requisitos modernos. Em 2012, foi emitido um decreto presidencial sobre a política econômica de longo prazo do estado, que define claramente os objetivos - a renovação dos sistemas de produção.
Aqui, apenas pessoal de engenharia qualificado resolverá o problema da produtividade do trabalho, e programas educacionais modernos para educação complementar ajudarão a criar esse contingente. A mensagem do Presidente está decifrada no seguinte decreto: "Programa de Desenvolvimento Profissional do Engenheiro Presidencial para 2012-2014", ou seja, foi então que se iniciou a formação contínua do pessoal de engenharia através de treinamentos avançados e estágios, conforme exigido pela modernização da produção.
