Vamos começar com uma das definições associadas a este conceito. Compromisso é afeto, atração, amor, manifestação de interesse especial por alguém ou alguma coisa. Existem vários tipos de compromisso.
A Importância do Compromisso
Comprometimento organizacional é a associação de uma pessoa com a organização em que trabalha. Tal apego se expressa no desejo constante de trabalhar em benefício de sua organização, de buscar formas de melhorar seu status e prestígio. Os funcionários que se preocupam com sua organização tentam desempenhar suas funções muito melhor do que a descrição do trabalho ou o contrato de trabalho exige. O verdadeiro compromisso com a organização não implica interesse próprio, tudo visa alcançar o sucesso comum.
Com sua dedicação, esses funcionários infectam outros membros da força de trabalho. Eles se tornam o "destaque" da empresa, sua marca registrada. O compromisso da organização oferece a oportunidade de economizar significativamente nos custos que podem ser causados pelo desgaste do pessoal. Mesmo nos momentos mais difíceis para a organização, o empenho dos colaboradores permite mantercoletivo de trabalho.
Finalmente, o apego reduz os custos associados à rotatividade de funcionários. Funcionários leais não saem da organização, mesmo que esteja passando por um momento difícil. Existem atualmente três tipos de compromisso da empresa:
- por cálculo;
- emocional;
- sobre dívida.
Apego Emocional
Tal compromisso é a atitude psicológica de uma pessoa, sua carga emocional para cumprir seus deveres oficiais. Uma pessoa pode ter uma ligação emocional com determinados funcionários com quem trabalha, incluindo o relacionamento com o supervisor imediato. O comprometimento organizacional depende de como um funcionário trata seu chefe.
Além do compromisso com as pessoas, é possível o apego a um local de trabalho, uma cadeira de trabalho, um computador pessoal. Não importa o quão banal possa parecer, mas é o "paraíso do escritório" que causa o comprometimento psicológico. As características da mentalidade russa exigem o estabelecimento de relações amistosas e benevolentes entre os colegas.
O compromisso com os princípios torna-se secundário, em primeiro lugar, os russos estão tentando encontrar pessoas com a mesma mentalidade na equipe com quem possam passar um tempo fora do trabalho. Os funcionários do escritório tentam passar o máximo de tempo possível juntos, organizam eventos conjuntos: festas, feriados corporativos. Cuidar de uma causa comum, tentar "promover" sua empresa - esse é o verdadeirocompromisso da empresa. Causas comuns unem os funcionários, ajudam-nos a lidar com os problemas.
Compromisso é o apego a determinados funcionários com os quais uma pessoa trabalha, incluindo o relacionamento com o supervisor imediato. Líderes sábios tentam encorajar as pessoas, dar-lhes dias extras de descanso e premiar bônus. O comprometimento organizacional depende de como um funcionário trata seu chefe.
Amor pela profissão
Uma pessoa emocional está comprometida com sua própria organização se está fazendo o que ama. Tal compromisso é mais uma manifestação de amor pela profissão do que pela empresa. Para que a equipa tenha colaboradores talentosos, haja empenho com os colaboradores, o responsável da organização deve criar todas as condições para que possam trabalhar em pleno, não se deixando distrair por vários pequenos problemas. Especialistas altamente qualificados não devem ter problemas cotidianos, problemas cotidianos.
Custos e investimentos
O compromisso emocional é o verdadeiro núcleo do compromisso corporativo. Boas relações entre colegas, o desenvolvimento de habilidades de comunicação, a oportunidade de auto-realização completa definitivamente terão um efeito positivo. Existem treinamentos especiais de equipe durante os quais um senso de “equipe” é desenvolvido, o coletivismo é formado. O próprio patrão deve mostrar boa vontade aos seus empregados, caso contrárioadesão aos princípios permanecerá uma frase vazia.
A formação de relacionamentos emocionais completos pode se tornar um fim em si mesmo. Para resolver o problema, os funcionários muitas vezes sacrificam os interesses objetivos da organização. Por exemplo, em vez de uma análise detalhada dos motivos da perda da licitação, eles simplesmente tentam “silenciar” o fracasso para que não haja desentendimentos na equipe. Tal “solução” para o problema não contribui para a prosperidade da empresa em si, mas as relações dentro da equipe serão amistosas. Alguns líderes renunciam ao bem-estar emocional enfatizando o compromisso com o propósito.
Afeto por cálculo frio
Implica um compromisso com a organização do funcionário por alguns motivos e cálculos pessoais. Por exemplo, por causa da dependência material, uma pessoa tem que trabalhar em uma empresa, mesmo que isso não lhe dê prazer. Atualmente, muitos russos não trabalham nas organizações em que gostariam de trabalhar, mas onde oferecem salários decentes e um horário de trabalho conveniente.
Identificação dos benefícios
Quando as pessoas são empregadas, elas são guiadas por certos princípios. Eles escolhem vagas em locais onde são observados:
- salários altos;
- modo de operação conveniente;
- boa relação entre colegas e gerente;
- proximidade da residência.
Anexo de Dívida
A adesão às tradições pode ser considerada uma manifestação desse afeto. em europeuNo norte, como exemplo dessa dependência, podemos notar a transferência de geração em geração (através da linha feminina) da roca. Se uma menina nasceu na família, uma pequena roca era colocada em seu berço. A menina brincou com ela, aprendeu a segurá-la em suas mãos.
À medida que o skua amadureceu, sua roda de fiar aumentou gradualmente de tamanho. A partir dos 10 anos, a menina, junto com mulheres mais velhas, começou a girar. Os pais deram seus baús, nos quais a menina colocou seu “dote”, feito com suas próprias mãos. Esta tradição não se perdeu, só agora no Norte, em vez de uma roda de fiar, uma menina recebe uma máquina de costura. O feliz pai entregou ao filho um pequeno martelo de madeira para que o menino pudesse aprender o "comércio Pomor" associado à colheita e processamento da madeira.
Quanto à penhora, infelizmente, não é comum. Tal qualidade não pode ser desenvolvida, formada, ou está presente ou o funcionário não a possui.
Propensão ao tratamento dos pacientes
Caso um paciente não tenha uma mentalidade para um estilo de vida saudável, seus planos não incluem o uso de medicamentos anti-hipertensivos, será impossível controlar a pressão arterial mesmo com os métodos e medicamentos mais modernos. A adesão ao tratamento é o percentual de conformidade do comportamento do paciente com todas as recomendações dadas pelo médico assistente.
Muitos médicos estão convencidos de que um termo como "compromisso" pode ser usado para caracterizar a relação entre um paciente e um médico. A baixa adesão ao tratamento sugerea f alta de vontade do paciente em seguir as recomendações do médico. Exemplos de não conformidade dos pacientes com os médicos são violação do horário de tomar medicamentos, alteração da dose do medicamento, recusa não autorizada de uso de medicamentos, esquecimento.
Além disso, entre os indicadores de baixo amor à terapia, pode-se citar a f alta de visitas ao médico, o não seguimento dos conselhos do médico sobre estilo de vida. Tal comportamento afeta negativamente a saúde geral do paciente. Quando a terapia medicamentosa é descontinuada por algum tempo, o tratamento é retomado após 2-3 meses, o risco de desenvolver complicações causadas pela síndrome de abstinência aumenta significativamente.
Variedades de não conformidade
Na medicina, distinguem-se as seguintes variedades deste termo:
- Forma não intencional. Nesses casos, o paciente não percebe o que deve fazer e como é perigoso não seguir as recomendações do médico assistente.
- Forma deliberada. O paciente, entendendo as exigências do médico, deliberadamente viola suas recomendações.
Como a adesão médica é avaliada
Todos os métodos de avaliação de adesão são divididos em vários tipos:
- Farmacológico. A verificação é realizada detectando a concentração do fármaco em meio biológico.
- Clínica. A adesão é determinada por uma visita oportuna ao médico, melhora na condição do paciente, estabilização dos indicadores de pressão arterial.
- Físico. O paciente mostra ao médico os pacotes vazios de medicamentos deixadospílulas.
Todas as abordagens têm algumas vantagens e desvantagens. É por isso que uma combinação de vários métodos é usada para obter resultados confiáveis.
Quais fatores podem aumentar a adesão
Seguindo dicas simples, você pode aumentar a adesão.
- Visite seu médico regularmente.
- Controle a pressão arterial.
- Cumprir com a terapia anti-hipertensiva.
- Tenha o apoio de amigos e familiares.
Como resolver os problemas de f alta de amor pelo tratamento
Em primeiro lugar, é importante informar ao paciente sobre a presença da doença e os métodos de tratamento. O paciente deve estar plenamente ciente do fato da presença da doença, discutir todas as suas dúvidas com o médico e resolver as questões que surgirem durante o tratamento. O médico, por sua vez, coordena um plano de tratamento individual com sua ala, informa sobre os medicamentos selecionados.
Além disso, o médico está envolvido na decisão sobre a seleção da terapia individual para o paciente. Juntamente com o paciente, o médico define metas realistas de curto prazo que permitem que você cumpra o regime de tratamento, mude o estilo de vida do paciente.
Na terceira etapa, os resultados alcançados são consolidados, as ações corretas do paciente são incentivadas, as datas das consultas subsequentes são definidas.
Estratégias para melhorar a adesão ao tratamento em pacientes
A satisfação do paciente é possível com essa relação entre o paciente e o médico, que se baseia no respeito mútuo e na confiança. Muitos pacientes (especialmente idososidade) avaliam não as qualidades profissionais de um médico, mas suas habilidades de comunicação.
Conclusão
Existem diferentes tipos de compromisso, dependendo da direção da atividade, propósito. Qualquer que seja o apego, em qualquer caso, implica vício, hábito, alguma dependência de uma pessoa das circunstâncias ou de outra pessoa. Com o uso correto desse acessório, direcionando-o na direção certa, você pode obter um bom resultado. Um empregador sábio sabe disso, tenta usar o amor dos funcionários e, ao mesmo tempo, obter um bom resultado: aumentar a produtividade de seus funcionários, aumentar o lucro material da empresa, aumentar o prestígio da empresa.
Um médico, ao trabalhar com seus pacientes aderentes ao tratamento, pode não ter medo de violações da terapia, rotina diária, recusa em tomar medicamentos, violações ou recusas em comparecer a uma consulta.
O compromisso com as tradições históricas e culturais permite que você transmita heranças familiares de geração em geração, conte à geração mais jovem sobre elas, forme um sentimento de orgulho e patriotismo por sua história, suas tradições.
Independentemente do status social, qualquer pessoa tem algum tipo de compromisso pessoal. Devido às peculiaridades da mentalidade do povo russo, entre os muitos apegos, os apegos às tradições, o local de trabalho e os colegas de trabalho vêm em primeiro lugar. Compromisso implica lealdade, respeito, adesão a certas regras.
