Por que é tão difícil melhorar o nível do idioma: o aspecto psicológico

Por que é tão difícil melhorar o nível do idioma: o aspecto psicológico
Por que é tão difícil melhorar o nível do idioma: o aspecto psicológico
Anonim

No mundo de hoje, a palavra "estresse" é sinônimo da palavra "bem-estar". Até à data, esta doença capturou mais de 60% da população mundial e, muito provavelmente, não vai parar por aí. A mente de uma pessoa em estado de estresse está sobrecarregada de indignação, ela se recusa a trabalhar e, o que é mais terrível para ela, ela não consegue falar com seu mestre de forma alguma, mas não há mais forças para ficar com raiva …

nível de idioma
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Agora você deve estar se perguntando – o que as línguas estrangeiras têm a ver com isso? O fato é que uma pessoa que está em estado de tensão emocional, principalmente no nível psicológico, não é capaz de aprender efetivamente o idioma, expressar corretamente seus pensamentos em um discurso estrangeiro e, mais ainda, elevar o nível do idioma. Os defeitos aparecem da seguinte forma:

  1. A velocidade da fala de uma pessoa sob estresse muda - torna-se uma ordem de magnitude mais lenta ou mais rápida. A fala é interrompida por suspiros e, por conta disso, o locutor se distrai constantemente do conteúdo da conversa, tentando focar na qualidade dos sons que estão sendo emitidos. No final, a frase não está completa ou é bastante difícil para o interlocutor entendê-lacontente. Assim, não importa o quanto você treine nesse estado, é quase impossível elevar o nível do idioma.
  2. níveis de linguagem
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  3. Há muitas lacunas na memória, que na maioria dos casos são preenchidas com inclusões não totalmente bem-sucedidas como "uh", "mmm" ou "hmmm". A palavra, ao que parece, foi ensinada e usada com sucesso antes, mas agora é tão difícil lembrá-la e não há força para isso … O uso de tais formações na fala é típico para 70% das pessoas que não têm nada a ver com aprender línguas estrangeiras - o que podemos dizer sobre poliglotas? Não é à toa que muitos autores linguistas aconselham, antes de fazer um teste para determinar o nível de uma língua, distrair-se do mundo exterior por um dia e mergulhar completamente na língua que está sendo estudada.
  4. Inevitavelmente, uma mudança na estrutura gramatical da fala, a saber: um aumento no número de verbos e substantivos em relação aos advérbios e adjetivos. A presença de tal defeito é mais frequentemente associada pelos falantes (interlocutores) à falha de linguagem, ou seja, para eles é um nível bastante baixo da linguagem.
  5. Existe uma simplificação máxima da fala lexical. Tentamos não usar frases longas, selecionamos palavras curtas com a maior frequência. Muitas vezes, ao falar com um estrangeiro, ficamos ansiosos, tentando falar o mais claro possível para não sermos mal interpretados, embora o efeito possa ser o contrário. Isso se manifesta em incompletude, omissão de parte da palavra, mudança na estrutura da frase (o que é especialmente importante, por exemplo, em inglês). Além disso, as frases podem ser incompletas tanto lógica quanto sintaticamente. Assim, trabalhando neste modo, é impossível atingir um nível mais avançado do idioma.

Acontece que, em uma conversa, usamos apenas 20% das palavras que aprendemos - pegamos apenas o que está na memória na superfície, sem nos esforçarmos muito. A incapacidade de se expressar claramente cria ambiguidade, e o interlocutor é forçado a perguntar constantemente novamente.

teste de nível de idioma
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Você deve levar a sério o aprendizado de uma língua estrangeira se a progressão na carreira depender disso. Nesse caso, você precisa reunir forças e distribuir corretamente seu cronograma de estudos, sem esquecer que precisa se distrair (relaxar) antes das aulas, pois depende diretamente se as aulas darão frutos. Hoje, quase todos os empregos bem remunerados exigem conhecimento de inglês. E se, ao preencher um currículo, você não encontrar uma coluna com o nome "Níveis de idioma" (claro, estrangeiro), não se esqueça de indicar suas habilidades linguísticas na seção "Informações adicionais", que o gerente de RH deve avalie bem.

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