A manutenção do local de trabalho passa por ter em conta determinadas condições, equipamentos materiais, que permitem a sua utilização racional. Este processo afeta a produtividade.
A organização e manutenção segura do local de trabalho tem um impacto positivo na cultura produtiva da empresa, leva ao uso pleno de suas reservas.
Fatores
A organização e manutenção segura do local de trabalho é caracterizada pelos seguintes parâmetros:
- temperatura, troca, umidade, luz, limpeza, modo de operação;
- o estado da disciplina trabalhista;
- tamanho da área de produção, equipamentos, estoque de produção (racks, containers, stands);
- as especificidades da colocação de estoque, equipamentos, objetos de trabalho (agregados, blanks, peças) e ferramentas que proporcionam movimentos racionais dos funcionários;
- manutenção do local de trabalho juntamente com dispositivos eferramentas necessárias para implementar o processo tecnológico;
- presença de produção, contabilidade e documentação técnica: desenhos, mapas de processo, instruções de ordem de serviço, livro de ferramentas, marca;
- fornecimento do local de trabalho com blanks, peças, materiais, controle técnico, reparo de utensílios e equipamentos se necessário.
Significação do processo
A manutenção segura do local de trabalho tem um impacto positivo na produtividade.
Os resultados da pesquisa estatística comprovam que, com a organização adequada do local de trabalho, você pode contar com o trabalho de alta qualidade e eficiência de um funcionário.
Após analisar os fluxos de trabalho, verificou-se que a posição sentada é a mais benéfica. Por isso, as regras de manutenção do local de trabalho incluem a questão da colocação de cadeiras em produção, onde a força é de cerca de 5 kg. Quando a força de trabalho for superior a 10 kg, o trabalho só deve ser feito em pé.
Em caso de igual conveniência entre os dois cargos, o funcionário tem o direito de escolher um deles de forma independente.
Informações importantes
Manter um local de trabalho limpo é uma obrigação. Todas as ferramentas, acessórios, produtos acabados e processados devem ser colocados de forma que o funcionário gaste um tempo mínimo em sua colocação, instalação, obtenção.
Há certosrequisitos para a manutenção do local de trabalho, segundo os quais o eixo do corpo do empregado deve coincidir com a área de trabalho.
O número máximo de movimentos que eles fazem deve estar dentro da zona normal de trabalho. Os movimentos feitos pelo funcionário devem ser associados ao mínimo esforço. Uma variedade de dispositivos é adequada para isso, o que acelera e facilita o procedimento para realizar a quantidade de trabalho necessária. Todos os movimentos devem ser rítmicos e simples.
A manutenção do local de trabalho é uma forma de aumentar a produtividade e, ao mesmo tempo, aumentar a qualidade do produto.
Condições Gerais
O conteúdo do local de trabalho deve atender às normas de proteção à saúde, bem como ao uso mais eficiente da energia do funcionário. Padrões para temperatura do ar, sua circulação, disposição de estoque e equipamentos e iluminação das instalações foram desenvolvidos.
Ao projetar locais de trabalho, os requisitos de estética técnica devem ser levados em consideração. Se o inventário e os equipamentos corresponderem aos requisitos estéticos em termos de cor e forma, você pode contar com um significativo alívio do trabalho humano.
Exigências do presente
O que é organização do local de trabalho? O conteúdo da organização do local de trabalho é um pré-requisito para aumentar a eficiência dos funcionários. Além dos custos musculares, no processo de atividade laboral, a carga no aparelho visual-nervoso de uma pessoa aumenta significativamente. Com um design racional e ergonômico das oficinas, o uso deinventário de pintura e equipamentos podem aumentar o tom dos trabalhadores, com custos mínimos de energia, aumentar a produtividade do trabalho.
A correta seleção de cores ajuda a reduzir a fadiga, é considerada uma excelente prevenção de conflitos no ambiente de trabalho.
Seleção de materiais
Estudos estatísticos realizados no local de trabalho confirmaram a possibilidade de aumentar a produtividade do trabalho em 15-20 por cento se os fatores acima forem observados.
Verde-azul, as cores amarelas têm um efeito positivo no sistema nervoso central. É aconselhável pintar a parte superior das paredes, tetos, blocos de janelas com tons claros: creme, branco, azul. As cores claras refletem mais da metade da luz solar, portanto, há uma economia significativa de energia elétrica. Recomenda-se que os painéis utilizados nas paredes sejam pintados de verde claro. As partes fixas dos equipamentos modernos devem ser pintadas de verde, enquanto as partes móveis devem ser pintadas de amarelo ou creme.
Prateleiras instaladas nos galpões de produção combinam com o equipamento principal em cores. Tons contrastantes são escolhidos para alavancas e botões nos painéis de controle.
Avisos de perigo em cores diferentes
A fim de evitar a probabilidade de acidentes industriais, o cumprimento das condições de trabalho seguras, alguns elementos são pintados em cores de advertência:
- amarelo;
- laranja;
- vermelho.
A cor amarela é usada para designar aquelas peças e materiais que podem empurrar, beliscar, que o trabalhador pode bater, ficar gravemente ferido. Por exemplo, equipamentos de transporte e elevação, monotrilhos, carrinhos, guindastes, degraus iniciais e finais de escadas são pintados nesta cor. Para potencializar o efeito, utiliza-se a alternância de listras amarelas e pretas.
Cor vermelha - um sinal de perigo aumentado, um aviso sobre a possibilidade de incêndio. É usado na pintura de dispositivos de freio, equipamentos de combate a incêndio, placas de proibição.
O tom laranja é usado para indicar peças e mecanismos que podem ferir os trabalhadores. É usado na pintura de arestas vivas, superfícies internas, acessórios expostos de máquinas, cujo contato pode levar a choque elétrico.
A cor laranja é adequada para alerta de radiação.
Verde é permitido para materiais de segurança, portas de saída, armários de remédios.
Iluminação
Profissionais oferecem para melhorar o efeito com iluminação de alta qualidade. Tem requisitos especiais. A quantidade máxima de luz deve estar na área de trabalho para que o funcionário se sinta confortável no desempenho de suas funções funcionais diretas.
Dependendo das especificidades da produção, a quantidade de energia elétrica fornecida à área de trabalho é significativamentevaria.
Trabalho de proteção ao trabalho
Imediatamente após o emprego, um novo funcionário recebe um briefing introdutório no local de trabalho. Seu conteúdo depende das especificidades da empresa.
De acordo com o artigo 216 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário responsável (especialista em proteção ao trabalho) e o diretor da empresa devem fazer recomendações explicativas relacionadas a atividades específicas.
Opções de instrução
Existem várias opções de briefings, cada uma delas usa sua própria instrução.
A visão primária é realizada antes do desempenho direto das funções oficiais. É obrigatório para todas as categorias de funcionários, independentemente das condições de trabalho. Incluirá perguntas sobre uma rota segura para o local de trabalho, métodos e tecnologias para realizar tarefas diretas de trabalho, precauções, bem como requisitos para roupas e calçados, aparência ao realizar funções de trabalho.
O briefing introdutório é usado em situações em que um funcionário é contratado. Uma segunda opção é necessária nos casos em que surgem situações de emergência que demonstrem o conhecimento incompleto dos funcionários no campo da proteção do trabalho, organização e segurança do trabalho.
Além disso, os briefings de acompanhamento são necessários após a ocorrência de emergências. Seu objetivo é atualizar periodicamente o conhecimento dos colaboradores. A frequência de briefings repetidos é uma vez por trimestre.
Reuniões não programadas são realizadas com mudanças decadeias tecnológicas. Por exemplo, quando novos equipamentos são instalados nas lojas, os requisitos para a organização do local de trabalho mudam, de modo que o especialista em proteção do trabalho realiza briefings não programados para os funcionários. O motivo do briefing não programado pode ser um acidente de trabalho, causado por uma violação das normas de segurança, organização inadequada do local de trabalho. Um diário especial indica o motivo que levou a circunstâncias desse tipo. Com base nos resultados da inspeção da comissão criada no local de trabalho, é elaborado um atestado de lesão.
Os briefings direcionados destinam-se a tarefas específicas, cuja execução está associada a um grave perigo para a saúde do colaborador. Eles são mantidos conforme necessário. Por exemplo, são realizadas aulas teóricas com o desenvolvimento das habilidades adquiridas na prática. Os resultados do briefing são registrados em um diário especial, o funcionário coloca uma assinatura confirmando a realidade de sua conduta.
Organizar um ambiente de trabalho de qualidade e seguro é tarefa de um empregador que pensa na saúde de seus funcionários. As atividades associadas a este processo compensam com a alta produtividade dos funcionários, um aumento no prestígio da empresa, e também levam a um lucro material adicional para esta empresa.
