Hoje a palavra "lealdade" é usada com bastante frequência. Além disso, é usado em vários campos. O que significa leal? Cada pessoa entende este conceito à sua maneira. Vamos tentar entender sua definição e principais qualidades.
Conceito de fidelidade
A palavra inglesa "leal" tem dois significados:
1) lealdade de um cidadão ao seu estado, suas leis e autoridades;
2) atitude benevolente e respeitosa para com alguém ou alguma coisa.
Lealdade é muito semelhante à confiabilidade. No entanto, tem uma diferença significativa. A confiabilidade é entendida como nossa atitude em relação a uma ampla gama de certas regras e normas aceitas na sociedade. E uma pessoa leal é alguém que tem uma boa disposição para algo específico. Isso pode ser entendido por um certo conjunto de critérios que se aplicam a uma pessoa em relação a um determinado objeto ou sujeito.
Como a lealdade é adquirida?
Lealdade vem desde a infância. As relações na família e com os amigos implicam certas normas e regras de comportamento. Por exemplo, brincando no quintal,crianças
tentem ficar juntos e não traiam um ao outro para os adultos se alguém cometer um delito. Significa ser leal aos seus amigos.
Na escola eles tentam incutir orgulho em sua instituição educacional. Ao participar de competições e olimpíadas, o aluno representa a escola e luta pelo seu bom nome. Então ele é leal a ela.
Ao se candidatar a um emprego, também atendemos ao requisito de lealdade. A gerência, preocupada com o bem-estar de sua empresa, está interessada em funcionários leais em quem se pode confiar totalmente. Qualquer organização séria presta muita atenção à lealdade dos funcionários.
Quais são os requisitos de fidelidade das empresas?
Atitude leal é a observância incondicional do estatuto da empresa e das normas de conduta no local de trabalho. Não faz sentido fazer regras que ninguém vai seguir. Para o melhor funcionamento da empresa, é importante que os funcionários sigam uma determinada carta. Cada empresa pode ter sua própria lista de regras, mas existe uma lista que é a mesma para todas as empresas. Um funcionário leal é aquele que observa as seguintes normas:
- Requisitos apresentados pela direção da empresa ao funcionário.
- Descrições de cargos.
- Respeito e confiança pelo chefe e funcionários da empresa.
- Regras e normas de conduta no local de trabalho.
- Proibição de distribuição de informações confidenciais da empresa, bem como de críticas desrespeitosas sobre seusatividade e líder.
- Atitude respeitosa com clientes e fornecedores.
Estas são as regras básicas às quais você precisa prestar atenção especial. O chefe os apresenta apenas no interesse de sua empresa, portanto, o não cumprimento da carta pode ameaçar com punição até e incluindo a demissão do funcionário.
Pontuação de fidelidade
Você pode entender se uma pessoa é leal ou não por vários critérios. As empresas geralmente têm pessoas especiais que determinam se o candidato é adequado para elas. Há sinais pelos quais eles concluem se um funcionário se comportará com lealdade. Quais são esses indicadores? Estes normalmente incluem:
- Interesse do candidato em uma vaga na organização.
- Dedicação ao trabalho e abordagem responsável das tarefas.
- Iniciativa e desejo de prosperidade da empresa.
- Esforçando-se por profissionalismo e auto-aperfeiçoamento.
- Pronto para as inovações propostas pelas autoridades.
Como é determinada a lealdade dos funcionários?
Foi dito acima que uma pessoa leal é aquela que respeita certas normas de comportamento e regras. Ao se candidatar a um emprego, uma pessoa é convidada para uma entrevista para saber se ela é adequada para uma vaga. Podemos dizer que esta é a primeira etapa para determinar a lealdade do candidato.
Claro, é muito difícil entender a partir de uma curta entrevista se o candidato será capaz de justificar plenamente as esperanças depositadas nele. No entanto, você pode fazer uma impressão geral dele, familiarizá-lo como estatuto da empresa e descubra se os requisitos do empregador lhe agradam e se ele os obedecerá.
Após uma entrevista, um candidato adequado é convidado a passar por um período probatório
período. Esta é a segunda etapa da determinação da lealdade. Durante o período de experiência, o funcionário trabalha na empresa e recebe um salário, e as autoridades analisam seu comportamento e atitude em relação ao trabalho. Esta é uma etapa importante, após a qual uma pessoa é contratada para um emprego permanente ou seus serviços são recusados. Durante o período de experiência, o funcionário deve demonstrar que cumpre as regras e regulamentos estabelecidos pela administração.
De todos os itens acima, segue-se que uma pessoa leal é uma pessoa que tem sua própria opinião sobre algo ou alguém e segue seus princípios. Essas pessoas são tratadas com respeito não apenas pelos colegas, mas também pelas pessoas ao seu redor fora do trabalho. É por isso que a lealdade é tão valorizada na sociedade.
