A sociologia do trabalho é um ramo da sociologia que estuda os processos característicos da sociedade, expressos na atividade social de uma pessoa, em sua atitude em relação ao trabalho, bem como no relacionamento entre as pessoas dentro de uma mesma equipe.
As primeiras obras, revelando o conceito de trabalho e explorando-o, surgiram no alvorecer do século XIX. Eles foram baseados na experiência prática, observações de longo prazo e no estudo de fatos específicos. E apenas meio século depois, Frederick Taylor, um engenheiro americano, combinou os resultados de sua pesquisa em um sistema. No início, era apenas uma questão de encontrar a melhor maneira de realizar as operações de produção. Só com o tempo surgiu uma direção chamada "organização científica do trabalho". E então, dentro de sua estrutura, surgiram termos como "seleção profissional", "salário" e muitos outros.
Uma enorme contribuição para o desenvolvimento da sociologia do trabalho no campo doméstico foi feita por AK Gastev. Ele estava convencido de que a melhoria dos processos de trabalho é impossível sem seu estudo sistemático. Com o apoio de V. I. Lenin, A. K. Gastev fundou o Instituto Centr altrabalho, que ele mesmo liderou. Na década de 1930, as atividades desta instituição foram reconhecidas como anti-soviéticas, e a cabeça foi baleada.
Assim, a sociologia do trabalho, como área independente, separada da geral, formou-se apenas nos anos vinte do século passado. E esse fenômeno foi precedido pelo surgimento da produção como tal e das visões científicas sobre o fluxo de trabalho.
A sociologia do trabalho inclui os seguintes conceitos:
1. Caráter. É o método pelo qual o performer se conecta com os meios de produção. É determinado pelas relações de propriedade que prevalecem em um ambiente particular. Pela natureza do trabalho, pode-se julgar sua natureza econômica e social na sociedade, o estágio de seu desenvolvimento.
2. Conteúdo. Este conceito se manifesta no fato de que todas as funções laborais têm certeza. Eles podem ser devidos às várias tecnologias, aos equipamentos utilizados, bem como à forma como a produção é organizada e como são desenvolvidas as habilidades e habilidades do trabalhador. A natureza e o conteúdo não podem ser considerados separadamente, eles representam a unidade da forma e essência do trabalho social.
3. Satisfação. É assim que o próprio trabalhador avalia seu lugar no sistema de divisão do trabalho. Em diferentes sociedades, pode diferir significativamente.
4. Trabalho real. Esta é a atividade direta do participante no fluxo de trabalho. Destina-se a antecipar a satisfação de todas as suas necessidades.
A sociologia do trabalho está inextricavelmente ligada a muitasciências econômicas. Sem eles, é impossível realizar pesquisas completas e obter resultados confiáveis e precisos. Isso é estatística, matemática e organização da produção. Isso, é claro, inclui outros ramos da sociologia geral - a sociologia da economia, administração e organização. Além disso, ciências como psicologia, fisiologia, jurisprudência e muitas outras continuam a ter uma influência considerável na sua formação.
