Fair Labor Association Relatório Público Anual de 2006 auditou fábricas em 18 países, incluindo Bangladesh, El Salvador, Colômbia, Guatemala, Malásia, Sri Lanka, Tailândia, Tunísia, Turquia, China, Índia, Vietnã, Honduras, Indonésia, Brasil, México e EUA. As Descobertas sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil de 2015 do Departamento do Trabalho dos EUA descobriram que "18 países não cumpriram a recomendação da Organização Internacional do Trabalho para um número suficiente de inspetores". Eles foram declarados sweatshops. No entanto, esses países respondem por uma parte significativa da indústria mundial. Os principais industriais de todos os tempos, de Henry Ford a Steve Jobs, foram e são acusados de criar condições de trabalho inaceitáveis.
Definição
Uma sweatshop é uma fábrica ou oficina, especialmente na indústria do vestuário, onde os trabalhadores braçais trabalham com salários muito baixos emlongas horas em más condições e com muitos riscos para a saúde. Os marxistas, em particular Karl Marx e Vladimir Lenin, estavam engajados na luta contra esse fenômeno social. Na opinião de Lenin, o sistema científico de espremer o suor que era a indústria do século 19 estava destinado a provocar uma revolta generalizada dos trabalhadores.
Sistema de compressão de suor "científico"
A certa altura, Lenin escreveu dois artigos sensacionais: "O sistema "científico" de espremer o suor" e "O sistema de Taylor - a escravização do homem por uma máquina". Neles, expôs o taylorismo e as então tecnologias industriais como desumanas e exploradoras. No entanto, ele enfatizou que tal exploração descarada do proletariado apenas aproxima a revolução comunista mundial, pois desperta o ódio de classe no coração dos proletários.
Histórico
Muitos empregos na história foram superlotados, mal pagos e mal atendidos. Mas o conceito de sweatshop surgiu entre 1830 e 1850 como um tipo específico de oficina em que um certo tipo de intermediário orientava outros trabalhadores a confeccionar roupas em condições difíceis. Os empregos criados por essa produção eram chamados de sweatshops e podiam conter alguns trabalhadores ou várias centenas.
Entre 1832 e 1850, as fábricas atraíram moradores rurais pobres para as cidades em expansão, assim como imigrantes. Esses empreendimentos, focados em aumentar a intensidade do trabalho, foram criticados: os dirigentes sindicais os chamaram desuperlotado, mal ventilado e propenso a incêndios e infestações de ratos.
Luta dos trabalhadores
Na década de 1890, um grupo autodenominado "National Sweating League" foi formado em Melbourne e fez campanha com sucesso por um salário mínimo através dos sindicatos. Um grupo de mesmo nome começou a fazer campanha a partir de 1906 no Reino Unido, levando à aprovação do Trade Councils Act 1909.
Em 1910, a União Internacional das Trabalhadoras do Vestuário Feminino foi formada para tentar melhorar a situação dessas trabalhadoras.
Críticas às lojas de costura de roupas se tornaram uma força importante na regulamentação de segurança no local de trabalho e nas leis trabalhistas. Como muitos procuravam mudar as condições de trabalho, o termo "sweatshop" passou a se referir a uma gama mais ampla de empregos que eram considerados precários. Nos Estados Unidos, jornalistas investigativos conhecidos como fraudadores escreveram denúncias de práticas comerciais e políticos progressistas fizeram campanha por novas leis. As exposições notáveis das condições de trabalho na fábrica incluem o fotodocumentário de Jacob Rees "Like the Other Half Lives" e o livro de Upton Sinclair "The Jungle", um relato fictício da indústria da carne.
século XX
Em 1911, a percepção negativa do público sobre as sweatshops foi exacerbada por um incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist em Nova York. A centralidade desse tempo e lugar é realizada no Lower East Side Museum, que faz parte doLocal Histórico Nacional do Lower East Side. Embora os sindicatos, as leis do salário mínimo, os regulamentos contra incêndios e as leis trabalhistas tenham tornado as fábricas (no sentido original) mais raras no mundo desenvolvido, elas não as eliminaram, e o termo está cada vez mais associado a fábricas no mundo em desenvolvimento.
Nossos dias
Em um relatório divulgado em 1994, o United States Government Accountability Office descobriu que ainda existem milhares de sweatshops nos Estados Unidos que usam o termo "sweatshop" como qualquer empregador que viole mais de uma lei federal ou trabalhista estadual leis que regem o salário mínimo e horas extras, trabalho infantil, trabalho de casa no local de trabalho, segurança e saúde ocupacional, compensação de trabalhadores, etc. Essa definição recente elimina quaisquer diferenças históricas no papel do intermediário ou dos bens produzidos e se concentra nos padrões legais de empregos nos países desenvolvidos. O debate entre os defensores da manufatura do Terceiro Mundo e o movimento anti-sweatshop é se tais padrões podem ser aplicados aos locais de trabalho no mundo em desenvolvimento.
Exploração desenfreada
Sweatshops às vezes também estão envolvidos no tráfico de pessoas, quando os trabalhadores são forçados a começar a trabalhar sem consentimento informado, ou quando são mantidos no trabalho devido à escravidão por dívida ou coerção psicológica, todos os quais são maisprovavelmente se a força de trabalho consistir em crianças ou pobres rurais sem instrução. Como muitas vezes existem em locais que carecem de leis ambientais ou de segurança no local de trabalho eficazes, as sweatshops às vezes prejudicam seus funcionários ou o meio ambiente em taxas mais altas do que seria aceitável em países desenvolvidos. Às vezes, instituições de trabalho correcional (que usam prisioneiros) também são consideradas uma forma de sweatshops.
Trabalho exaustivo
As condições de trabalho das fábricas em muitos casos lembram o trabalho prisional, especialmente de uma perspectiva ocidental. Em 2014, a Apple foi pega “deixando de proteger seus trabalhadores” em uma de suas fábricas. Trabalhadores sobrecarregados foram pegos dormindo durante um turno de 12 horas, e um repórter disfarçado teve que trabalhar 18 dias consecutivos. Então os trabalhadores entram em estado de trabalho forçado, se mesmo um dia de trabalho não for contado, a maioria deles é demitida imediatamente. Essas condições de trabalho têm sido a fonte de uma monstruosa agitação nas fábricas no passado. As fábricas clandestinas da China, onde se sabe que os trabalhadores suicidas estão em ascensão, criaram redes suicidas cobrindo todo o local para impedir o excesso de trabalho e o estresse à medida que os trabalhadores s altam para a morte. Mas tudo isso não é novidade - até Henry Ford já foi acusado de tais atrocidades.
Etimologia
A expressão "sweatshop" foi cunhada em 1850, referindo-se a uma fábrica ouuma oficina onde os trabalhadores são tratados injustamente, como com baixos salários, longas horas e más condições. Desde 1850, os imigrantes se reúnem para trabalhar em fábricas em cidades como Londres e Nova York há mais de um século. Muitos deles trabalhavam em quartos minúsculos e abafados que corriam risco de incêndio e infestação de ratos. O termo "sweatshop de Taylor" foi usado em "Cheap Clothes" de Charles Kingsley para descrever empregos que criam condições infernais. A ideia de um salário mínimo e sindicato não foi desenvolvida até a década de 1890. Este problema parece ter sido resolvido por alguma organização anti-sweatshop. No entanto, o desenvolvimento atual do problema demonstra uma situação diferente.
Marcas
Marcas de moda mundialmente famosas como H&M, Nike, Adidas e Uniqlo estão lidando com questões como sweatshops. Em 2015, manifestantes anti-sweatshop protestaram contra a marca japonesa Uniqlo em Hong Kong. Junto com a organização japonesa anti-sweatshop Human Rights Now!, estudantes e acadêmicos da Organização Trabalhista de Hong Kong Contra a Má Conduta Corporativa (SACOM) protestaram contra as condições de trabalho "duras e perigosas" nas fábricas da Uniqlo. De acordo com um relatório recente publicado pela SACOM, os fornecedores da Uniqlo são acusados de "paguem sistematicamente mal por seu trabalho, forçando-os a fazer horas extras e expondo-os a condições de trabalho inseguras, incluindo pisos cobertos comesgoto, má ventilação e temperaturas abafadas.” Por outro lado, referindo-se à campanha Clean Clothes, fornecedores estratégicos da H&M de Bangladesh foram relatados em 2016 com condições de trabalho perigosas, como f alta de equipamentos vitais para os trabalhadores.
As marcas de moletom não são as únicas a atrair fábricas de suor. A gigante alemã de roupas esportivas Adidas foi acusada de administrar fábricas na Indonésia em 2000. A Adidas foi acusada de pagamento insuficiente, horas extras, abuso físico e trabalho infantil.
Nike
Outra gigante de roupas esportivas, a Nike, enfrentou recentemente uma grande onda de protestos contra sweatshops nos EUA. É organizado pela United Students School Against Sweatshops (USAS) e foi realizado em Boston, Washington DC, Bangalore e San Pedro Sula. Eles alegaram que os trabalhadores de uma fábrica contratada da Nike no Vietnã estavam sofrendo de roubo de salários, abuso verbal e condições de trabalho duras com "temperaturas que ultrapassavam o limite de 90 graus". Desde os anos 90, a Nike foi relatada por usar fábricas de suor e trabalho infantil. Independentemente de seus esforços para mudar a situação, a imagem da Nike foi manchada por esse problema e permaneceu manchada nas últimas duas décadas. A Nike estabeleceu uma divisão independente dedicada a melhorar a vida dos trabalhadores em 1996. Em 1999, foi renomeada para Fair Labor Association e é uma organização sem fins lucrativos, que incluirepresentantes de empresas, organizações de direitos humanos e sindicatos envolvidos no monitoramento e gestão de recursos trabalhistas.
Para melhorar sua imagem de marca, a Nike publica relatórios anuais de sustentabilidade desde 2001 e um relatório anual de responsabilidade social corporativa desde 2005, mencionando seus compromissos, padrões e auditorias. No entanto, o problema da sweatshop continua a atormentar a Nike. Histórias semelhantes ainda estão sendo ouvidas na indústria da moda nas últimas décadas.
Opinião de livre comércio
Em 1997, o economista Jeffrey Sachs disse: "Minha preocupação não é que haja muitas fábricas, mas que há muito poucas." Sacks e outros proponentes do livre comércio e dos movimentos globais de capital citam a economia comparada. Esta teoria diz que o comércio internacional acabará por melhorar a vida dos trabalhadores. A teoria também diz que os países em desenvolvimento melhoram suas fortunas fazendo o que fazem melhor do que os países industrializados. Os países desenvolvidos também estarão em melhor situação porque seus trabalhadores podem trabalhar melhor. Esses são trabalhos que alguns economistas dizem geralmente envolver um nível de educação e treinamento excepcionalmente difícil de obter em países em desenvolvimento.
Então, economistas como Sachs dizem que os países em desenvolvimento estão conseguindo fábricas e empregos que não conseguiriam de outra forma. Alguns dirão que essa situação ocorre quando os países em desenvolvimento tentam aumentar os salários porque as fábricas de suor geralmente se mudam para um estado novo e mais hospitaleiro. Isso leva a uma situação em que os governos não tentam aumentar os salários dos trabalhadores das fábricas por medo de perder investimentos e reduzir o PIB. Os mesmos fatores assustaram os governos dos países desenvolvidos mesmo durante a existência do sistema fordista.
No entanto, isso significa apenas que o salário médio no mundo crescerá a uma taxa constante. Uma nação só fica para trás se exigir salários acima do preço de mercado atual para esse trabalho. De acordo com os economistas liberais, lutar contra o sistema só levará à perda de empregos.
