O acordo estudantil é um documento, cujas disposições são regidas pelas normas do direito civil e trabalhista. Os conceitos básicos associados a um acordo estudantil são descritos em detalhes no Código do Trabalho da Federação Russa. Vamos conhecê-los com mais detalhes.
Um acordo de aprendizagem é um acordo bilateral entre um candidato a emprego e um empregador sobre formação profissional. Nesse caso, o documento é chamado de acordo com um candidato a emprego.
Se o acordo for entre o empregado da organização e o empregador, então estamos tratando de um acordo estudantil com o empregado. Neste último caso, o treinamento ocorre no local de trabalho.
Um acordo de estudante com um candidato a emprego é da competência do direito civil. O contrato de estudante com um empregado enquadra-se na regulamentação da legislação laboral e é um anexo ao contrato de trabalho.
Disposições do acordo estudantil em relação ao empregador
- o empregador tem o direito de decidir de forma independente sobre a necessidadeformação profissional;
- no processo de preparação ou reciclagem de um aluno, o empregador deve seguir a ordem estabelecida no contrato;
- a forma de ensino é determinada e organizada pelo próprio empregador.
Itens Necessários
Um acordo estudantil, como qualquer outro documento, tem um determinado formulário e detalhes obrigatórios. O contrato deve especificar:
- Nomes completos das partes (nome da organização, assim como dados dos alunos).
- Nome da especialidade em que o treinamento será realizado.
- Direitos e obrigações das partes.
- Valor da bolsa.
- Período de treinamento.
O contrato deve ter uma cópia. Uma cópia para o empregador, outra para o aluno.
O período de estudo é determinado individualmente, dependendo da profissão escolhida. O principal requisito: o tempo de formação deve ser suficiente para dominar plenamente todos os conhecimentos teóricos e práticos dentro da especialidade escolhida. Na maioria dos casos, o período de treinamento não excede seis meses. No entanto, pode levar um ano para dominar uma especialidade complexa.
Recomenda-se também incluir cláusulas no contrato estudantil relativas às condições de trabalho e formação do aluno, bem como medidas de incentivo. O contrato é assinado somente se as duas partes concordarem em todos os pontos.
O contrato é válido enquanto estiver estipulado no próprio contrato. No entanto, há situações em que sua validade é estendida -por exemplo, se um aluno estiver doente. Durante a vigência do contrato, algumas de suas cláusulas poderão ser contestadas e alteradas por acordo das partes.
Características da formação profissional
Na maioria dos casos, o processo educacional é condicionalmente dividido em partes teóricas e práticas. Primeiramente, o aluno se familiariza com a base teórica da especialidade escolhida. O contrato de aprendizagem prevê o direito do aprendiz nesta fase de consultar outros funcionários da empresa.
Durante a prática, o aluno é acompanhado por um funcionário da empresa, que está engajado no processo educacional sem interrupção do trabalho principal. O treinamento pode ser realizado diretamente na própria empresa ou em um prédio educacional separado.
Mensalidades
A formação profissional é paga pelo aluno. O pagamento é chamado de bolsa de estudos, como no caso de estudar em uma universidade ou outra instituição. O valor da bolsa depende da especialidade recebida e deve ser indicado no contrato.
A bolsa não equivale a um salário, mas é um benefício social. Portanto, não é cobrado um único imposto sobre ele.
