Organização, racionamento adequado e remuneração da mão de obra são categorias que, juntas, ocupam o lugar mais importante no sistema para garantir o planejamento da produção eficaz. Sob a remuneração dos trabalhadores, é necessário compreender o preço dos recursos de trabalho que participam do processo produtivo. Em primeiro lugar, é determinado pela qualidade e quantidade de trabalho despendido. Fatores de mercado também desempenham um papel significativo. Entre eles, destacam-se a oferta e demanda de mão de obra; as condições de mercado específicas prevalecentes; normas legislativas; aspectos territoriais etc. Em nosso artigo, consideraremos a essência e os princípios da organização da remuneração.
Salários como categoria independente
Em uma economia de mercado, os salários expressam o interesse principal e direto dos empregados, empregadores e do Estado como um todo. Vale a pena notar que manter um equilíbrio adequado de interesses dessas três partesé considerado um dos principais fatores na efetiva organização e racionalização dos salários.
Analisemos o conceito e os princípios da organização da remuneração. Na literatura russa, é costume distinguir entre salários nominais (em dinheiro) e reais. Assim, o nominal deve ser entendido como a quantia em dinheiro recebida pelo empregado por um determinado período de tempo. O salário real é uma categoria que se caracteriza pela quantidade de serviços e bens que um trabalhador pode adquirir no caso de um determinado salário nominal e um nível de preços específico para produtos, obras e serviços comercializáveis.
O dinamismo do tipo de economia de mercado, principalmente durante sua formação (período de transição da economia), de uma forma ou de outra leva a mudanças nos salários reais devido a processos inflacionários e de preços. Esta situação exige mudanças apropriadas nos salários nominais, a fim de evitar um declínio no padrão de vida dos trabalhadores e garantir a plena reprodução do escravo. força.
Sistema de princípios para organizar os salários
Há muitos princípios por trás dos salários. Todos eles dependem do tipo de propriedade predominante na produção social, do nível de desenvolvimento da economia nacional, da política estatal em termos de garantia do salário mínimo, da riqueza nacional de um determinado país, etc.
Entre os princípios básicos da organização da remuneração, destacam-se os seguintes pontos:
- Princípio de definiçãoo salário médio dos trabalhadores. Deve exceder o salário mínimo estabelecido pelo governo.
- O princípio da organização dos salários, que implica a máxima independência em assuntos relevantes.
- Um princípio que enfatiza a superação da taxa de crescimento da produtividade em relação ao crescimento dos salários.
- Princípio de organização dos salários, especificando que o pagamento é feito de acordo com os resultados finais da produção e a quantidade de trabalho despendido.
- O princípio de incentivar características de alta qualidade de produtos comerciais, serviços, obras e mão de obra.
- O princípio do interesse material dos empregados no crescimento de sua produtividade laboral.
- Princípio da organização salarial associado à plena provisão de proporções racionais em termos de remuneração do trabalho simples e complexo, físico e mental.
- O princípio de garantir a proporção de salários para certas profissões, categorias e grupos.
- Princípio da indexação dos salários de acordo com a taxa de crescimento da inflação.
- O princípio da organização dos salários, assumindo que é necessário garantir a participação ótima do salário no custo do produto.
Princípios adicionais
Além dos apresentados acima, indicaremos os princípios de organização da remuneração de natureza adicional:
- Análise da média salarial em organizações similares, bem como planejamento de seu excesso em períodos futuros.
- Determinação de um sistema racional (por peça ou por tempo) de salários para algumas categoriasfuncionários.
- O princípio da organização salarial em uma empresa, que envolve a análise do salário médio de uma pessoa em um distrito (região) e o planejamento para superá-lo.
- Garantindo a previdência social dos funcionários da estrutura por meio de garantias trabalhistas intraempresariais e estaduais.
- Análise qualitativa das mudanças dinâmicas no crescimento salarial e seus componentes individuais (tarifas, salários, bônus, recompensas).
- Princípio de organização dos salários na empresa, associado à avaliação do custo da mão de obra (calculado como o número de membros da família multiplicado pelo orçamento mínimo de subsistência para uma determinada região).
Mecanismo de organização
Então, consideramos os princípios básicos da organização do sistema salarial. Deve-se notar que hoje na Rússia foi formado um certo mecanismo relacionado à organização dos salários. A sequência geral de atividades para a regulação de salários na organização é mostrada na figura:
Requisitos para organização salarial
Atualmente, a economia de mercado apresenta requisitos mais rigorosos e fundamentalmente novos para os princípios básicos da organização dos salários. Por que isso está acontecendo? Por um lado, as estruturas comerciais e não comerciais são completamente independentes na organização dos salários e do trabalho, determinando o tamanho do fundo salarial, fixando os salários oficiais, bem como as tarifas dos funcionários, bônuscolaboradores pela qualidade e resultados do trabalho. Por outro lado, as empresas terão que buscar continuamente maneiras de reduzir os custos da folha de pagamento e melhorar a qualidade do produto para se manterem competitivas.
Muitas organizações tentaram resolver este problema através de uma técnica bastante simples. Aumentaram a participação dos salários e o preço dos produtos comercializáveis. Como resultado, as empresas pagaram o preço por excesso de estoque do produto acabado no armazém, atrasos no pagamento de salários por f alta de capital de giro e, consequentemente, demissão de trabalhadores qualificados e empregados. Assim, adquiriu particular relevância não só o conhecimento, mas também a execução clara das funções e princípios de organização da remuneração no mercado moderno.
Esquema de estrutura de renda
Especial atenção deve ser dada ao diagrama conceitual, que mostra a estrutura de renda de um funcionário da organização. Foi proposto por Genkin B. M. em um livro chamado "Sociologia e Economia do Trabalho". Boris Mikhailovich destaca os componentes e fatores de renda, e também revela a relação entre eles:
Interpretação do princípio científico básico
A seguir, é aconselhável considerar mais detalhadamente um dos princípios científicos da organização dos salários. Note-se que o pagamento de acordo com o resultado final é o pré-requisito mais importante para alcançar a harmonia absoluta na questão em análise, pois implica uma ligação direta entre os salários e a produção finalresultados. Esse princípio garante plenamente o aumento do interesse dos colaboradores nos resultados finais do trabalho, tanto qualitativa quanto quantitativamente. O fato é que, no caso apresentado, apenas o produto vendido é pago, ou seja, o pagamento é feito mediante a venda de produtos comercializáveis no mercado segundo o regime "bens - cash". Ao mesmo tempo, o salário não é limitado por meio de limites máximos. Depende unicamente da qualidade e volume do produto vendido e do seu preço no mercado. Esta é a principal direção na reforma da categoria salarial.
Considere os critérios
Os seguintes pontos são aceitos como critérios para os resultados finais, dependendo das especificidades da estrutura:
- receita da venda do produto (o volume do produto comercial, volume de vendas);
- renda (líquida, autossustentável, bruta);
- lucro com a venda do produto (às vezes balanço e líquido);
- custo do produto (custos de produção, custos diretos).
É de fundamental importância que cada um dos indicadores de desempenho tenha uma medição quantitativa extremamente clara. Assim, todas as divisões estruturais estarão voltadas para a sua realização. Vale ress altar que o indicador mais adequado em uma economia de mercado é o produto da venda do produto.
Princípio dos salários ótimos em termos de custos
Este princípio envolve o estabelecimentosalários no valor que assegure o funcionamento lucrativo da empresa, reprodução aceitável de trabalhadores de acordo com qualificações e idade. O tamanho do fundo relevante em uma estrutura específica depende de uma combinação de fatores. É aconselhável incluir os seguintes pontos aqui:
- especialização industrial da empresa;
- nicho ocupado no mercado;
- competitividade do produto;
- nível de mecanização industrial;
- equipe profissional e de qualificação;
- nível de especialização externa e interna;
- tamanho do tempo de trabalho perdido;
- estado da disciplina trabalhista;
- número de funcionários por unidade de produção e assim por diante.
Estabelecer a regularidade do impacto desses fatores em termos quantitativos dá ao chefe da empresa a oportunidade de identificar os valores ótimos do fundo salarial, bem como garantir o funcionamento rentável do empreendimento. Isso pode ser realizado por meio da análise de correlação-regressão. É ele quem permite determinar os indicadores quantitativos da dependência das funções dos fatores de produção que os afetam. Vale a pena notar que, em condições modernas, é aconselhável considerar o custo de um rublo de um produto como função critério, que mostra simultaneamente o custo e as perdas (lucro).
Princípio da razão entre produtividade do trabalho e taxas de crescimento salarial
Um princípio importante no estabelecimento de uma folha de pagamento é a razão das taxas de crescimentosalários e produtividade do trabalho. Neste caso, o crescimento superior a este último indicador serve como uma tendência positiva. Na ausência de tal tendência, a quantidade de dinheiro, isto é, os salários, excederá em certa medida a quantidade de bens de consumo. Assim, parte do dinheiro será descoberto por mercadorias. Tal situação leva a violações na correspondência entre oferta e demanda, aumento da inflação, bem como diminuição da competitividade do produto da empresa no mercado.
É interessante notar que este indicador estava entre os mais importantes nas condições da economia administrativa da URSS. Infelizmente, hoje nas empresas russas recebe atenção insignificante tanto do lado da gestão das estruturas quanto do lado do governo do país. A razão entre a taxa de crescimento dos salários e a produtividade do trabalho pode ser calculada como a razão entre o crescimento do indicador de produtividade em um determinado período e o crescimento dos salários no mesmo período em porcentagem.
Por exemplo, se a produtividade do trabalho, sujeita à exclusão do fator inflacionário, para o ano na empresa aumentou 6% e tornou-se igual a 1,06, e o crescimento salarial - 3%, ou seja, totalizou 1,03, então a proporção será a seguinte: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Vale a pena notar que uma tendência positiva aparecerá quando a razão dessas taxas for superior a um (ST > 1). No caso do valor de ST < 1, o chefe da empresa precisa desenvolver medidas relacionadas ao crescimento da produtividade ou diminuição do salário médio. Deve-se acrescentar que o crescimentoa produtividade na empresa é assegurada através da introdução de tecnologias de produção avançadas, economizando recursos, aumentando a qualificação dos funcionários, reduzindo a perda de tempo de trabalho, reduzindo o número de trabalhadores auxiliares e assim por diante.
Parte final
Assim, consideramos o conceito, a essência, as formas e os princípios da organização da remuneração. Em conclusão, deve-se notar que a privatização das estruturas estatais e a redução dos volumes de produção em até 50% na economia russa levaram a sobrecarga e subemprego em muitas grandes empresas. Mesmo em estruturas de funcionamento estável como GAZ, BSZ e ZMZ, segundo especialistas, o número de funcionários é superestimado em um terço. No entanto, a implementação de uma política social flexível baseada na manutenção de uma força de trabalho estável, uma semana de trabalho incompleta (geralmente quatro dias úteis) e na contenção do crescimento do salário médio sob pressão da inflação - tudo isso permitiu evitar conflitos sociais e greves. Deve-se acrescentar que semelhantes foram observados na indústria carbonífera de Komi, Kuzbass e Donbass, bem como na indústria automotiva (AZLK e ZIL).
Assim, a gestão das organizações e empresas modernas deve obrigatoriamente respeitar os princípios fundamentais da remuneração dos empregados, apresentados e discutidos detalhadamente neste artigo. Isso lhes permitirá aplicar efetivamente as leis econômicas na prática, bem como garantir o desenvolvimento dos recursos humanos e a plena reprodução da força de trabalho, que hoje na práticaatividade desempenha um papel importante. Vale lembrar que a principal tarefa de organizar os salários é torná-los dependentes da qualidade da contribuição trabalhista de cada um de seus funcionários e da equipe como um todo. Essa abordagem envolve aumentar a função de incentivo da contribuição de todos.
