A tarificação do corpo docente é toda uma gama de atividades que estão sendo realizadas atualmente pelo empregador. Destinam-se a fixar o salário dos colaboradores com base nos requisitos de profissionalismo e qualificação. Além da taxa, deve-se levar em consideração muitos outros indicadores, uma coluna separada é alocada para cada um.
Propósito
Tarificação do corpo docente é uma oportunidade de receber remuneração decente por alto desempenho no trabalho. Apesar de ser formado apenas para o ano civil, alguns de seus elementos são levados em consideração em um período mais longo. A tarifação do corpo docente é realizada de acordo com um determinado algoritmo, estabelecido de acordo com os atos locais da organização educacional.
Permite que você leve em consideração muitas nuances ao calcular os salários: categoria de qualificação, experiência de trabalho, realização de cursos adicionais e eletivas. Para certas categorias de funcionários, há pagamentos adicionais por condições de trabalho prejudiciais. Em particular, a cobrança do corpo docente do ensino médio profissionalizante implica juros adicionais (por nocividade) para os professores de informática, química e formação industrial.
Ordem de compilação
Como os parâmetros usados para compilar a tabela são vinculados ao processo de aprendizagem? Como a tarifação dos trabalhadores pedagógicos é realizada para o ano letivo (a partir de 1º de setembro), uma tabela aproximada é compilada na primavera. Os docentes conhecem a carga lectiva prevista (horas do programa, gestão de turmas, disciplinas complementares) que terão de realizar a partir do novo ano lectivo. Ao assinar o faturamento preliminar, eles concordam com as novas condições de trabalho.
Em agosto, após a saída da licença estadual, podem ocorrer algumas alterações na carga horária letiva. Tudo isso é levado em consideração pela direção da escola e, a partir de 1º de outubro, é compilada a tarifação dos trabalhadores pedagógicos. Se apenas as horas forem indicadas na tabela preliminar (não há equivalente monetário), é compilada uma descrição detalhada para cada funcionário nesta tarifa.
Pontos Importantes
Salário é definido com base em critérios pedagógicoscarga, pagamentos adicionais, bem como indicadores de metas. O último ponto é uma inovação na remuneração dos professores russos. Se antes era impossível interessar materialmente professores talentosos e brilhantes em demonstrar a alta qualidade do trabalho, já que nas escolas soviéticas os professores não recebiam bônus (o alto profissionalismo era avaliado apenas moralmente), agora foram feitas mudanças significativas na remuneração dos trabalhadores em o setor público da Federação Russa.
Tarificação de professores de educação complementar (uma tabela de exemplo é mostrada na foto) confirma a versatilidade dos pagamentos. Em particular, em cada jardim de infância, escola, ginásio, no âmbito das leis locais, está sendo desenvolvido um regulamento sobre pagamentos e subsídios adicionais. Indica todos os tipos de trabalho (é oferecida uma lista detalhada), em cujo desempenho o funcionário tem direito a incentivos materiais (monetários).
Realidades modernas
Ao analisar os principais elementos que compõem os salários dos professores e professores do ensino complementar, é preciso também deter-nos nas inovações introduzidas na educação doméstica. No âmbito do apoio às crianças com graves problemas de saúde física, que por isso não podem frequentar as aulas como habitualmente, estudam remotamente.
Este fato é observado nas tarifas compiladas para os professores. Além do pagamento de horas habitual, em tais situações, espera-se um pagamento adicional pelo trabalho com essas crianças (o valor depende da educação específicainstituições).
O que você precisa saber
A tarifação de professores de educação complementar é compilada de acordo com as mesmas regras que para professores de escolas. Entre algumas das nuances típicas das atividades extracurriculares, destaca-se a ocupação de grupos. Cada centro de educação complementar forma e aprova seus próprios regulamentos sobre pagamentos e subsídios adicionais. Regista o trabalho principal, cuja implementação implica uma remuneração material adicional. Por exemplo, a tabela tarifária indica a porcentagem de pagamentos por alto desempenho.
Como confirmar
Com base em qual é o faturamento do corpo docente do ensino médio profissional? Seu formulário é aprovado dentro do sistema operacional. Não deve contradizer os regulamentos adotados pela organização, bem como a legislação da Federação Russa.
Para contar com pagamentos de incentivos adicionais, cujo valor é definido em cada organização específica, você deve preencher um determinado formulário. Em algumas escolas e centros de educação complementar, os funcionários preenchem formulários com indicadores em formulário pronto, em outras listam todas as atividades por conta própria, usando apenas orientações aproximadas.
É obrigatório confirmar as informações especificadas na planilha com os alvos. Os seguintes documentos podem servir de comprovação da eficácia e eficiência do trabalho do professor: extratos (scans) dos protocolos de olimpíadas, concursos, conferências, cópias de diplomase diplomas. Na ausência de tal confirmação da comissão, que analisará as informações fornecidas pelos professores (educador, funcionário do centro de educação complementar), eles poderão ser reconhecidos como não confirmados, e o professor não receberá pontos por eles.
Dependendo das características da instituição de ensino, o "custo" de um ponto pode variar de 30 a 150 rublos. Após a conclusão da atividade, a comissão decide sobre o valor dos pagamentos adicionais (sua ausência) para cada funcionário específico desta OS. As informações são levadas ao conhecimento dos funcionários, são anotadas na folha de tarifas. Os professores, após analisarem as informações prestadas sobre o valor dos pagamentos adicionais, assinam, manifestando assim sua concordância com os salários por eles fixados.
Resumir
A tarifação no setor público é um procedimento obrigatório. Envolve ter em conta vários fatores para definir os salários do pessoal docente. Como parte do faturamento preliminar (na primavera), antes de sair de licença remunerada, o professor tem a oportunidade de saber antecipadamente sobre a carga de trabalho que tem pela frente no próximo ano letivo. No faturamento, é anotado não apenas o número de horas, mas também o professor da turma (se houver), além de pagamentos adicionais com os quais ele pode contar de acordo com os indicadores de metas (preencher uma vez a cada seis meses no formulário estabelecido no o SO).
