Cada empresa possui um determinado sistema de organização de pagamento pelo potencial de trabalho dos funcionários. Pode ter vários componentes ou conter apenas uma parte dos salários na forma de salário.
Para evitar conflitos no ambiente de trabalho, é necessário motivar os funcionários a aumentar a produtividade no ambiente de trabalho por meio da organização racional dos salários, sendo um deles o sistema de isenção de tarifas.
Essência
O sistema de remuneração isento de tarifas na empresa é um sistema desenvolvido, cuja essência é que a remuneração de cada funcionário depende da produtividade e eficiência de seu trabalho e do trabalho de sua equipe como um todo. A equipe não sabe de antemão o valor que será dado a eles ao final do trabalho.
Uma característica excepcional do sistema salarial sem tarifas é a capacidade de motivar os funcionários a melhorar seu desempenho.
O sistema de isenção de tarifas é uma metodologiadeterminar a remuneração de um funcionário da empresa, levando em consideração seu coeficiente individual. Este indicador não é constante. O cálculo leva em consideração não apenas o tempo de serviço, mas também a condição profissional do funcionário, o nível de suas qualificações, a participação na causa comum, o cumprimento do nível de sucesso da equipe como um todo, como bem como resultados específicos da atividade humana.
O salário dos funcionários é distribuído do fundo acumulado do salário total. A equipe que realiza operações ou vendas específicas forma os valores do fundo de folha de pagamento a partir de uma parte dos recursos. A parcela de cada funcionário é calculada com base em suas qualificações pessoais.
Não existem regras únicas para calcular este coeficiente. As regras de cálculo devem ser justas, realistas, simples e claras.
Assim, tendo cumprido ou superado o plano estabelecido, o empregado pode contar não apenas com o salário padrão, mas também com o bônus, se previsto no contrato de trabalho.
No entanto, a essência do sistema salarial livre de tarifas ignora o salário mínimo, pagamento em excesso para turnos noturnos e feriados. O funcionário receberá exatamente o que ganhou.
Sistema de isenção de tarifas é um sistema em que a remuneração dos empregados é estabelecida a partir da folha de pagamento total, formada com base nos indicadores finais do efetivo trabalho do quadro de funcionários.
Os principais elementos do sistema salarial sem tarifas são: o valor total dos salários de todos os funcionários, a taxa de participação no trabalho como contribuição pessoal de cada funcionário para os resultados finaistrabalho.
Ao estudar este coeficiente, os seguintes pontos podem ser levados em consideração:
- nível de habilidade do funcionário: a relação entre o salário do funcionário e o salário mínimo;
- parte da contribuição pessoal do empregado para a causa comum;
- participação do funcionário;
- complexidade do trabalho realizado pelo funcionário;
- volume e número de operações realizadas por um funcionário.
O sistema salarial sem tarifas também inclui vários outros critérios. Todos eles podem ser resumidos em um único indicador complexo chamado rating.
Um sistema salarial sem tarifas é baseado no conceito de conquistas trabalhistas. As conquistas trabalhistas coletivas e individuais são levadas em consideração. Na maioria das vezes, é eficaz em pequenas empresas, onde os funcionários devem concluir o plano estabelecido durante o mês do relatório.
A essência do sistema salarial livre de tarifas são os pagamentos mensais, que permitem que os funcionários recebam parte do seu bônus do salário. Ao mesmo tempo, o valor total não é dividido em partes iguais entre os funcionários, mas proporcionalmente aos cargos dos funcionários. Por exemplo, o diretor - 1, 3; vice-chefe - 1, 0; para funcionários e trabalhadores - 0, 8.
Este sistema de liquidação inclui pagamentos especiais separados, que são formados sob a influência de vários fatores:
- nível de habilidade do funcionário;
- KTU;
- horário comercial.
Muitos acreditam que este sistema exclui os salários em termos de salário. No entanto, isso não éentão.
Os funcionários recebem salários oficiais mensais que mal ultrapassam o salário mínimo. A parte do bônus é emitida separadamente para cada funcionário.
Os principais elementos do sistema de ganhos pesquisados são calculados com base em vários indicadores:
- desempenho do último período do relatório;
- porcentagem de implementação do plano, melhoria de desempenho;
- máximo de funcionários.
No caso de mais de 20 funcionários, considera-se o resultado coletivo. Dependendo das conquistas pessoais, é muito mais fácil coletar a parte premium separadamente.
Para fazer isso, o chefe do departamento no boletim indica não apenas as horas trabalhadas pelo funcionário, mas também a taxa de participação no trabalho. Geralmente está na faixa de 0,5 a 1,2, mas pode ter outros indicadores para diferentes empresas.
Escopo de aplicação
O método de cálculo de salários sem tarifas nem sempre pode ser aplicado e, portanto, algumas limitações devem ser observadas:
- para grandes empresas, onde o cálculo do coeficiente para cada funcionário será difícil;
- para empresas onde as atividades dos funcionários são individualizadas.
Este sistema é mais eficaz em casos envolvendo trabalhadores:
- equipes engajadas temporariamente em atividade laboral geral (serviço de turno);
- empresas com várias unidades de negócios;
- pequenas empresas.
Visualizações
Hávárias variedades do sistema salarial livre de tarifas, em que várias formas são usadas. A escolha do mais adequado depende das características do empreendimento.
Opção 1. O índice de força de trabalho consiste em um componente de habilidade constante e uma medida dinâmica de desempenho pessoal. Este formulário combinado é útil quando pessoas com diferentes experiências e habilidades profissionais trabalham na mesma equipe.
Opção número 2. Só é possível utilizar o coeficiente KTU se houver indicadores claros de participação dos funcionários nas atividades gerais da equipe.
Opção número 3. O coeficiente é calculado com base no número de operações realizadas e seu nível de complexidade. É mais racional calcular os salários usando esta fórmula em organizações onde a atividade laboral é de natureza individual-coletiva.
Você também pode distinguir os seguintes tipos de sistema salarial livre de tarifas:
- Sistema de pagamento coletivo.
- Pagamentos de comissão.
- Sistema de probabilidades flutuantes.
Vamos considerar mais detalhadamente as principais formas do sistema salarial sem tarifas.
Sistema Coletivo
Na forma coletiva, o valor da renda depende diretamente dos indicadores finais do trabalho conjunto de todos os funcionários. Na maioria das organizações, apenas a conclusão bem-sucedida das atividades de toda a unidade como um todo é levada em consideração. As realizações profissionais dos indivíduos não são levadas em consideração.
No quadro do regime colectivo, a remuneração é efectuada em função das poupanças do fundo. O valor é divididoproporcionalmente entre todos os funcionários, dependendo da KTU e do fator de qualificação.
Esse sistema é benéfico para trabalhadores comuns? Por um lado, sim. Se a equipe estiver unida, está definida para receber um bom salário, não é difícil atingir os resultados totais esperados.
Outra coisa é que em uma equipe cada um é responsável apenas por si mesmo e por suas ações. Nesse caso, o trabalho efetivo de um ou dois trabalhadores não permitirá que recebam salários acima da média.
Comissão
Entre os tipos de sistema salarial isento de tarifas, destaquemos o sistema de comissões. Atualmente, o sistema de comissões é muito popular. É encontrado em empresas privadas e entre profissões como corretor, corretor de imóveis, etc.
O sistema de pagamento de comissões difere pelo fato de que o salário é emitido com base nos resultados do trabalho realizado e depende não tanto da qualidade das condições oferecidas, mas da quantidade.
O funcionário recebe uma comissão referente ao período de reporte ou após o fornecimento do resultado. O sistema de comissões é ótimo para motivar os funcionários a aumentar a produtividade e melhorar seu desempenho.
Probabilidades flutuantes
Outro tipo de sistema isento de tarifas é a forma flutuante, na qual os rendimentos são apurados no final do período de reporte com base nos resultados do trabalho realizado.
Este sistema se aplica a cargos de liderança. A taxa dependediretamente da qualidade do trabalho realizado pelo pessoal subordinado.
Muitas grandes empresas praticam os chamados salários contratuais. Isso se deve à elaboração de um contrato de trabalho, em que o empregador prescreve claramente o nível salarial, seu valor e a parte do bônus.
O sistema de contrato pode ser válido por 1 mês, mas mais frequentemente o contrato é celebrado por até seis meses. Durante este período, o empregador não tem o direito de alterar as condições de pagamento. Trata-se de cortes salariais. Mas não é proibido pagar bônus adicionais ou o décimo terceiro salário.
Áreas de aplicação
O sistema salarial sem tarifas tem suas próprias dificuldades, por isso é usado em médias e pequenas empresas. Os usuários do sistema são, em primeiro lugar, empresas de manufatura, agências privadas ao trabalhar com indivíduos, organizações comerciais.
Às vezes, grandes empresas também podem utilizar esse tipo de remuneração. Isso só é possível se a organização for dividida em divisões, cada uma com seu próprio gerente direto.
Este sistema é usado com bastante frequência na negociação. O princípio da organização comercial: quanto mais vendido, maior o salário. No comércio existe KTU, o coeficiente de serviço, etc.
Em grandes empresas, é inadequado praticar um sistema de isenção de tarifas, pois é impossível avaliar a qualidade do trabalho realizado por cada funcionário separadamente.
Exceções sãobrigadas que receberam um plano de trabalho específico para o período do relatório. Mas a população trabalhadora gosta deste sistema, desde que não haja colegas preguiçosos na equipe que querem receber altos salários às custas de sua equipe.
Benefícios do Sistema
Vamos destacar os principais aspectos positivos do sistema de remuneração em estudo:
- Este sistema é interessante para muitos empregadores porque permite determinar o salário com base em um fundo de pagamento já formado. Inicialmente, o tamanho da folha de pagamento é calculado da maneira prescrita, após o que é determinada a participação de cada funcionário.
- O sistema aborda as questões de estímulo e incentivo ao trabalho: com o crescimento dos benefícios de toda a empresa, cada funcionário receberá mais. Isso significa que não há necessidade de usar e implementar um sistema adicional de pagamento de incentivos, o que simplifica muito o processo de folha de pagamento.
- Há benefícios claros para os funcionários também. No final, os produtos ou serviços também se tornam mais caros, o que leva a um aumento no lucro da empresa, o que significa que o salário de cada funcionário é aumentado automaticamente sem liquidação adicional da administração.
- Igualmente importante é o fato de que a facilidade de cálculo também é atrativa para a empresa.
Falhas do sistema
Como qualquer fenômeno econômico, este sistema tem suas desvantagens.
- Cada funcionário deveassumir uma postura responsável no desempenho de sua parte do trabalho, pois erros em suas atividades podem provocar uma deterioração nos resultados finais do trabalho de toda a equipe e, consequentemente, uma diminuição nos ganhos em relação a todos os funcionários da uma vez.
- Ao utilizar este sistema, o cálculo dos coeficientes é uma certa dificuldade para grandes empresas devido ao grande número de funcionários. Para eliminar essa deficiência em tais empreendimentos, é possível estabelecer coeficientes em divisões, e não em toda a empresa, e atribuir um fator de utilidade a cada divisão ao longo de toda a produção.
- O sistema de isenção de tarifas é perigoso pela possibilidade de avaliação subjetiva do trabalho dos funcionários. Se você está apenas avaliando a eficácia de um local de trabalho sem rosto, nem todo gerente, excluindo emoções e apegos pessoais, pode determinar o quanto um determinado trabalhador é útil para a empresa.
- O valor total dos ganhos de um funcionário permanece um valor desconhecido até que ele receba seu salário, o que não permite que o funcionário preveja sua renda e possíveis despesas.
Fórmula de cálculo
Na maioria das vezes, a seguinte fórmula para calcular o sistema salarial sem tarifa é aplicável a todos os tipos:
FROM=SKSKS / FOT, onde:
- FROM - salário de um determinado funcionário;
- KS - participação de um determinado funcionário;
- FOT - o valor total do fundo salarial;
- SCS é a soma das ações de todos os funcionários.
Regras de cálculoos salários dos funcionários da empresa devem ser registrados na documentação do empregador e comunicados aos funcionários sem f alta. Só assim serão considerados válidos e legais.
Exemplo
Para entender como o sistema funciona, vale a pena considerar um exemplo específico de um sistema salarial isento de tarifas.
O salário de cada um dos funcionários da empresa depende dos coeficientes KTU para esses funcionários, que são definidos da seguinte forma:
- CEO - 1, 8;
- vice-diretor – 1, 5;
- gerente de vendas - 1, 4;
- assistente de vendas - 1, 2;
- trabalhando – 1.
Suponha que em julho de 2017 a folha de pagamento fosse de 450.000 rublos.
Calcule o KTU total adicionando:
OKTU=1, 8 + 1, 5 + 1, 4 + 1, 2 + 1=6, 9.
Salário pode ser determinado pela fórmula:
FZP /OKTUFuncionário da KTU.
Calculamos a folha de pagamento para cada funcionário:
- diretor geral: 450000/6, 91, 8=117391 rublos
- deputado: 450000/6, 91, 5=97826 rublos
- manager: 450000/6, 91, 4=91304 rublos
- gerente assistente: 450000/6, 91, 2=78261 rublos
- funcionando: 450000/6, 91=65217 rublos
O exemplo acima refere-se aos salários pelos quais o fundo de uma empresa é formado. Não se esqueça que os salários oficiais devem ser dados aos funcionários em todas as circunstâncias.
Esta pode ser uma certa quantia que todos os funcionários da empresa receberão, independentemente de sua posição.
CV
O sistema salarial sem tarifas é um sistema especial que permite incentivar cada funcionário separadamente, motivando ele e todos os funcionários a trabalhar de forma produtiva.
Este método de folha de pagamento pode ser usado em praticamente qualquer empresa, independentemente da natureza da empresa.
A única coisa que é exigida do empregador é notificar os recém-chegados sobre o sistema salarial atual.
Se você quer motivar os funcionários, não deve economizar em bônus para eles. Um bônus em dinheiro inesperado pago por um trabalho produtivo a um funcionário é um grande motivador para um trabalho produtivo.
O principal ponto fundamental da aplicação do sistema em estudo é o facto de cada colaborador ter a sua quota-parte determinada, consoante a sua contribuição pessoal, no valor total da remuneração de todos os colaboradores. Com o crescimento da contribuição pessoal, o cálculo e sua participação, e consequentemente os ganhos.
