Os princípios básicos do trabalho com os empregados estão, na maioria dos casos, descritos no Código do Trabalho. O descumprimento das regras estabelecidas ameaça o proprietário ou administrador do empreendimento com multas graves. Para evitar complicações indesejadas durante as inspeções, você deve conhecer e aplicar os termos da legislação trabalhista com precisão.
Um dos conceitos mais controversos em TC é a necessidade de produção. Essa frase é frequentemente encontrada em documentos pessoais ou contábeis, mas o que significa literalmente - um funcionário comum não descobrirá imediatamente. Isso dá à administração da empresa uma razão para abusar da redação, obrigando-os a fazer horas extras ou realizar trabalhos não previstos pelo código trabalhista. Vamos ver o que é isso - uma necessidade de produção, e em que casos deve aparecer em documentos oficiais.
Definiçãoconceitos
O Código do Trabalho é o principal documento do oficial de pessoal e do contador. Todos os conceitos básicos relacionados à mão de obra contratada estão estabelecidos neste documento. Há também uma definição do conceito de necessidade de produção. Trata-se, segundo os fundadores do Código do Trabalho, da necessidade urgente de o empregado realizar trabalho que não estava previsto no contrato de trabalho. Essa necessidade surge em decorrência da ocorrência de determinadas circunstâncias que podem interferir no funcionamento normal do empreendimento como um todo.
O início das necessidades de produção (PO) é fixado pela administração com um documento separado - um pedido. Quando o software é anunciado, são organizadas medidas urgentes visando o bom funcionamento dos processos produtivos, tecnológicos, o que acabará por levar à preservação do resultado financeiro.
Ações de administração
Deve-se entender que uma necessidade de produção não é um estado padrão de uma empresa, mas uma exceção associada à ocorrência de quaisquer circunstâncias independentes. São estas circunstâncias que obrigam a administração a emitir uma ordem adequada, devido à necessidade da produção de transferir os trabalhadores para um modo de trabalho diferente (horas extraordinárias); dê aos funcionários responsabilidades adicionais.
Um horário diferente para o desempenho de suas funções pelos funcionários pode ser prorrogado por um período não superior a 30 dias corridos a partir do momento do evento estipulado. O regulamento sobre a aplicação deste conceito é determinado pelo art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O que diz a lei
Disposições do art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa definem a necessidade de produção como resultado do início de um desastre natural ou causado pelo homem, uma emergência no trabalho ou um desastre natural. Ao mesmo tempo, deve-se esclarecer que inspeções não programadas ou em andamento, inspeções por autoridades reguladoras ou a reorganização dos processos de produção não se enquadram no conceito de necessidade de produção. O recall por motivos operacionais nesses casos será ilegal.
O que é trabalho de software
Por necessidade de produção, um empregado da empresa pode ser transferido para outro emprego com o mesmo empregador nas seguintes condições:
- o prazo de transferência não deve exceder 30 dias corridos;
- o salário de um funcionário não deve ser inferior ao seu salário médio na empresa;
- a ocorrência da necessidade de produção do funcionário deve ser notificada pelo despacho competente;
- Recall por necessidade operacional só pode ser feito com o consentimento do funcionário.
O que deve ser considerado ao transferir?
Se o empregador gerir uma grande rede de sucursais e divisões, a transferência de um trabalhador pode ser realizada dentro de empresas que operam sob uma entidade legal. No entanto, é proibida a transferência de um funcionário para outra empresa, mas dentro da mesma holding.
O segundo ponto a considerar é dar ao funcionáriofunções que deva desempenhar por motivo de despedimento ou ausência, por motivo de doença de outro trabalhador. Nesse caso, o empregado pode assumir trabalho adicional por um período não superior a um mês no período de um ano civil. Se o funcionário concordar em realizar trabalho adicional e estiver pronto para dar consentimento por escrito para isso, tal substituição pode durar mais tempo.
Um funcionário pode assumir trabalho adicional somente se sua saúde permitir. Se houver contraindicações médicas, elas devem ser refletidas no arquivo pessoal.
Se um funcionário precisar ser transferido para um trabalho de baixa qualificação, é necessário seu consentimento.
Como fazer um pedido?
Para chamar um funcionário de férias ou transferi-lo temporariamente para outro emprego, deve-se indicar o motivo da necessidade de produção, fazendo as devidas alterações no cronograma de férias e na folha de ponto. A ordem de necessidade de produção deve ser entregue pessoalmente ao empregado. Nesse caso, o funcionário não tem o direito de se recusar a realizar trabalho adicional. A recusa em realizar tal trabalho pode ser considerada pela administração como uma violação da disciplina trabalhista, e a ausência do trabalho como absenteísmo.
Inatividade devido a necessidades de produção
Às vezes, a necessidade de produção não é mais, mas menos do que o habitual, a quantidade de trabalho. O tempo de inatividade e a carga de trabalho reduzida podem forçar um empregador a enviarfuncionário afastado devido a necessidades comerciais.
O funcionário deve levar em consideração que estas férias serão pagas da mesma forma que a prevista, porém com diversas alterações:
- se um funcionário adoecer durante a licença forçada, ele não receberá licença médica;
- tempo de licença forçada não está incluído no tempo de serviço calculado para pensões.
