A base desse tipo de relacionamento na equipe é todo um conjunto de princípios importantes. Os princípios da paridade são a igualdade fundamental de todos os indivíduos. Deve-se notar que quando todos são iguais no processo de implementação de planos comuns e alcance de objetivos comuns, então a eficácia das ações concertadas, discussões de negócios e resolução de um conflito ou situação discutível aumenta. Com essa igualdade, nem a posição, nem o status, nem a idade, nem a experiência de trabalho ou educação dos funcionários importa.
Modelos
Existem vários modelos ao mesmo tempo que fornecem o princípio da paridade ao considerar uma questão empresarial. Por exemplo, "modelo naval". Ele prevê o processo de discussão das táticas das próximas hostilidades. Este procedimento ocorre no quartel da nau capitânia e dele participam todos os oficiais: primeiro os mais jovens em posto e idade, depois os mais velhos.
Modelo de mesa redonda. Neste caso, os princípios de paridade são, em primeiro lugar,tudo, discussão livre. Nesse caso, as regras dão a cada um dos presentes o direito de falar e expressar sua opinião. Ao mesmo tempo, o desejo ou relutância do orador em dar a palavra a um ou outro participante não é levado em consideração. O brainstorming também envolve uma livre troca de opiniões, mas a preferência é dada aos participantes cujas ideias são as mais relevantes e atuais.
Claro, cada workshop não pode ser conduzido como um reconhecimento pré-batalha ou sessão de brainstorming. Ao mesmo tempo, é preciso seguir o caminho de minimizar ou nivelar completamente a administração e impor opiniões da gestão ao restante da equipe. A equalização dos funcionários no direito à verdade só beneficiará a organização. Embora, a priori, todas as pessoas tenham esse direito igualmente, mas nem sempre é possível realizá-lo.
Modos de tratamento
Começos de paridade - o que é isso em termos de circulação? Deve-se notar que o "você" familiar ao funcionário por parte do chefe da empresa em resposta ao seu "você" não corresponde de forma alguma a esse princípio e não é uma boa base para introduzir a igualdade no trabalho processo. É claro que a forma de abordagem na equipe depende em grande parte das relações interpessoais. É importante que essas normas sejam simétricas.
Função social
Há muito se percebe que as regras de conduta, baseadas no respeito mútuo, na boa vontade, no sentimento de camaradagem e no desejo sincero de ajudar, formam um clima favorável nas relações interpessoais.relacionamentos e contribuir para a criação de um clima de harmonia no serviço e na vida privada. Esta abordagem torna a vida mais agradável e fácil. Ao mesmo tempo, não devemos esquecer que muitas vezes uma pessoa não está pronta para uma vida cheia de contatos numerosos e variados. E há apenas uma maneira de sair dessa situação - aprender.
