Depois de se formar em uma instituição educacional, um graduado espera nunca mais se sentar em uma mesa. No entanto, as realidades da economia moderna são tais que a educação profissional adicional é uma necessidade em quase todos os campos de atividade. Um jovem especialista quer subir na carreira, para isso ele precisa aprender coisas novas, dominar especialidades relacionadas e aprimorar suas habilidades existentes.
A essência da educação adicional
Tecnologias e métodos de trabalho modernos estão em constante atualização, novos métodos de produção estão sendo desenvolvidos, abordagens de gestão estão sendo aprimoradas. Os especialistas devem adquirir constantemente novos conhecimentos e habilidades para serem procurados no mercado de trabalho.
Trabalhadores mais perigososresponsáveis pela vida e saúde de outras pessoas que trabalham com tecnologias modernas, recebem regularmente educação profissional adicional. Esta é uma necessidade de produção que permite acompanhar os tempos. Pode ser tanto na forma de auto-educação, quanto na forma de vários cursos, escolas, seminários e treinamentos.
A educação profissional adicional é um processo contínuo que permite receber informações atualizadas relacionadas às atividades profissionais, gerenciais e produtivas.
Instituição de ensino de formação profissional complementar
Funcionários interessados em um maior crescimento profissional regularmente aprimoram suas habilidades, tentam aprender coisas novas e se mantêm a par das mudanças nos métodos e tecnologias de produção. Você pode se envolver em auto-educação com a ajuda de publicações especiais e recursos eletrônicos. No entanto, o treinamento avançado oficial com certificado só pode ser realizado em instituições especializadas.
Entre eles estão:
- Instituto de Educação Profissional Complementar. A instituição de ensino é inteiramente voltada para o ensino de pós-graduação. Na maioria das vezes eles são divididos por perfis de atividade - para educadores, para funcionários públicos, para trabalhadores médicos, etc.
- Faculdade da universidade, engajada na formação e reciclagem de especialistas. Frequentemente presta serviços aos seus próprios graduados.
- Centro para profissional adicionaleducação - uma instituição educacional estatal ou não estatal que oferece uma oportunidade para adquirir uma nova profissão e melhorar as qualificações. Frequentemente localizados em centros de emprego.
- Unidade de produção da empresa, engajada na capacitação e treinamento avançado de seus funcionários.
O Instituto de Educação Profissional Complementar presta serviços não apenas a graduados e especialistas, mas também a quem deseja obter uma segunda profissão ou afins, não necessariamente com base em um diploma especializado superior ou secundário.
Programas de educação profissional adicional
Dependendo do tipo de treinamento, são selecionados programas adicionais de educação profissional. Eles diferem de várias maneiras:
- curto e longo prazo;
- dentro e fora do trabalho;
- estágio;
- treinamento individual;
- treinamentos;
- seminários;
- conferências.
Independentemente do tipo de estudo, o programa de educação complementar deve atender aos requisitos de uma determinada profissão ou área de atividade.
Opções para educação superior
Pensando na formação avançada, é preciso resolver a questão da organização da formação profissional complementar. Isso determinará as opções para reestruturar o fluxo de trabalho, levando em consideração os funcionários que saíram.
As seguintes opções são distinguidas:
- Desenvolvimento profissional com ou sem interrupção da produção. Normalmente, essas opções são escolhidas por funcionários para os quais o treinamento vocacional é obrigatório.
- Recebendo educação adicional ou relacionada. Adequado para trabalhadores de pequenas indústrias e devido à necessidade de combinar vários cargos.
- A reciclagem está associada à formação complementar e à necessidade de mudar o rumo da atividade profissional. Pode ser tanto com base no ensino superior especializado como no secundário.
Qualquer uma das opções selecionadas pode ser full-time, part-time ou remota. Os alunos recebem o que melhor atende às suas necessidades e habilidades.
A diferença entre educação adicional e outras formas de pós-graduação
Educação profissional adicional é uma das opções de pós-graduação. Essa forma de desenvolvimento profissional é típica para funcionários que desejam aprender novos segredos em seu campo de atividade escolhido.
Sua principal diferença em relação a outros tipos de pós-graduação é a voluntariedade. O desenvolvimento profissional é muitas vezes obrigatório para muitos profissionais. A obtenção de educação adicional além de um diploma existente permite competir com sucesso no mercado de trabalho, oferecendo muito mais serviços profissionais.
Garantias para funcionários em treinamento adicional
Leis e outros documentos regulatórios para funcionários,Aqueles que recebem educação profissional adicional recebem certas garantias. Em primeiro lugar, trata-se da preservação do local de trabalho durante o período de estudo com uma pausa no trabalho. Além disso, não apenas o cargo é preservado, mas também o salário médio. Claro, ninguém pode obrigar um empregador a pagar bônus e bônus, mas o salário base para todo o período de estudo deve ser pago.
Se um funcionário for enviado para outra área para treinamento adicional, o empregador deverá pagar as despesas de viagem. Isso inclui as viagens de e para o local de estudo, se estiver localizado fora do assentamento do trabalho principal. Além disso, o custo de hospedagem em um hotel e, em alguns casos, os custos de alimentação são compensados.
Obrigações do empregador para treinamento adicional dos funcionários
Para uma determinada categoria de especialistas, o treinamento avançado regular é obrigatório. A educação profissional adicional dos empregados dessas categorias é de responsabilidade do empregador. É ele quem deve providenciar todas as condições necessárias.
Categorias de especialistas que necessitam de treinamento adicional:
- Trabalhadores médicos - equipe sênior e paramédica.
- Trabalhadores pedagógicos - professores, professores universitários e professores de instituições de ensino pré-escolar.
- Funcionários públicos.
- Trabalhadores associados a condições de trabalho perigosas e especiais.
No final do treinamentoentrega de documento comprovativo, que serve de justificação para a prestação da indemnização.
Nos casos em que a lei não prevê a obrigatoriedade de formação complementar, o próprio empregador decide sobre a necessidade e frequência de cursos para os seus empregados. Normalmente, esse problema é corrigido nos regulamentos locais, por exemplo, no contrato de trabalho ou no contrato coletivo de trabalho.
O desenvolvimento profissional é realizado para especialistas pelo menos uma vez a cada cinco anos. Na maioria das vezes, o empregador organiza treinamento em massa de seus funcionários. É importante lembrar que o tempo de estudo é pago, mesmo que caia nos finais de semana ou feriados. Os especialistas podem receber treinamento profissional adicional por iniciativa própria e em seu tempo livre. Neste caso, o empregador não é obrigado a pagar pelo tempo de trabalho gasto no estudo.
Outras opções de carreira para trabalhadores que receberam educação adicional
Há uma questão importante que preocupa os especialistas que são enviados ou decidem receber educação adicional por conta própria. Qual é o próximo? Quais são as opções para subir na carreira e como o valor desse funcionário aumentará?
Por si só, a educação adicional não é garantia de uma rápida decolagem na carreira. No entanto, isso fornece uma plataforma para um início mais rápido, capacitação e novos conhecimentos. Tudo isso terá um efeito positivo sobremais emprego.
